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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業其他:工作與就業 · 1 0 年前

工作法律的問題 給20點 真的背氣到

以下故事是

畢業後 同學介紹我ㄧ份工作跟他一起做 是csi犯罪現場的那種展覽工讀生

因為本人跟同學都是男性 而卡到兵役問題所以找這種 短期的展覽工讀

我們一開始有根應徵的人講說 現在八月 我們到時大概只能夠做到十月

初喔 而應徵的人他也沒差 因為展覽大概到十月結束了

後來剛開始有坐一天佈置 因為是要搬重物 所以都是男性 我跟我朋友就去做

只有一天 因為剛開始我們是應徵像是展場的工作人員

所以後來可以開始當售票員 而受訓完

第一天上班 我們大概是三男1x女吧 當展場向那種導遊人員 後來第一天做玩後

應徵的人打給我們唯一的三個男性 說因為展覽他們覺得都是女工讀生的話

效果比較好 說明天可以不用來了什麼的 而且是第一天我們下班就立即打

雖然他們口氣很內疚 但是哪有這樣的 因為今天第一天上班展場的參觀民眾

也幾乎都是以女性居多阿 為啥男性不試任呢? 如果是我們表現不好可以解雇

但是他們是說性別問題 說女性效果比較好 而突然解雇我們的

這樣我可以告他們嗎? 可是也沒簽什麼合約什麼的

雖然她答應我們之前搬東西那一天 和 今天做的錢會盡快會給我們

但是他這行為我真的氣到不知道該說什麼了 , 我想問一下 如果沒有合約什麼的

沒簽什麼那我可以告他們嗎 而且那展覽還滿有名的到10/20號的

然後我們第一天就被fire了...

1 個解答

評分
  • Debbie
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    如果他是以性別為理由,是違反就業服務法的,你可以到縣市政府勞工局提出勞資爭議處理,若不懂法令,可以到法律扶助基金會請求法律諮詢。http://www.laf.org.tw/laf2010/big5/index.php

    不過,只有一天,其實也要不到甚麼錢就是了,只有那天的薪資+資遣費,但資遣費是薪資的二分之一再乘以在職日數,所以也沒多少。

    不管有沒有簽約,勞動契約是有要(邀)約、有承諾就成立,但其實還是有書面契約較有保障就是了。

    也沒甚麼好生氣的,就再找下一份工作就是了,其實這就是社會大學啦!趁著要當兵前的兩個月打打工,獲取一些工作經驗,相信對退伍後的找工作是有幫助的,加油喔!勤奮的弟弟!

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