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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

有關勞基法病假的問題 20點

各位高手你們好

我在上個月21號的時候因為胃痛 請了一天的病假

我也有去看醫生 也開診斷證明

之後也完成了請假手續

結果我24號那天 半夜胃痛搞得我整晚沒睡

24號早上也打了電話給公司..說要請假

主管也說OK 事後我寫請假單時

上面假別寫的是病假1天 但沒有附證明

我在請假的電話中 有說因上次的胃痛導致

也還有藥 我吃一吃休息一天應該就沒事了

隔天也正常去上班

之後這幾天一直到10號 主管也沒因為病假的事情找我

領到薪水的時候 薪資單上我的病假變事假

原本半薪變扣全薪...

我就在想!...如果主管們覺得我需要補診斷證明

也因該告知我一下吧 怎麼連通知都沒有

就擅自把我改成病假

請問各位高手!! 這樣有合理嗎?

已更新項目:

抱歉打錯了 是擅自把我改成事假

2 個解答

評分
  • 老鬼
    Lv 5
    1 0 年前
    最佳解答

    A:有關勞基法病假的問題

    Q1:勞基法勞工請假規則第四條:勞工因普通傷害,疾病或生理原因必須治療或休養者,得在下列規定範圍內請普通傷病假。

    一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。

    二、住院者,二年內合計不得超過一年。

    三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

    普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病假給付未達工資半數者,由雇主補足之。

    Q2:分析

    1 、基礎上應該先嘹解您公司對員工請假規則的規定,一般而言您第一次8/21請病假您是有提出證明,第二次8/24因胃痛而無法上班只口頭向上司說是8/21胃痛所引起的,在您而言理應視為病假且上司也同意依病假處理。

    2、然,問題是您公司的請假規則是否也有授權您的主管在勞工沒有附上傷病假相關證明的同時同意讓員工享有病假半薪的權限,顯然沒有。

    3、對一個部屬而言,由下對上的對話窗口就是直屬主管,也只能相信直屬主管的承諾,但當直屬主管無法對其承諾負責時,身為部屬的自力救濟方式是越級申訴(書面或口頭),您的主管擅改您的請假事由是不合理,但身為部屬的您試問您有勇氣只為了半日之薪而越級挑戰您主管也許是不得不的擅改的承諾嗎(因公司規定請病假均必須取得病假證明也或許是發薪會計發現假條無附上證明且主管也無在您的請假條上註記而扣全日薪)。

    4、您得主管在未取得您的同意擅改您得請假是由是不合理,但您事後未補上病假證明也算您得上是您對公司請假規則未全然嘹解的疏忽。

    5、建議您將此次遭遇當成經驗,半日薪買個經驗,值得

    祝福您也請轉換個心情面對每個明天或許是不錯的轉折

    參考資料: 經驗談
  • 1 0 年前

    你的情況沒有勞基法及其他法律爭議橫情論理依法都是你自己的錯這樣的「行政程序爭議」問題還在用勞基法解釋就太菜了點我來講你聽就會懂1 之前你8月21號的時候因為胃痛有憑【診斷書】請病假獲准,證明公司很講理守法2 8月24號雖然舊疾復發電話電話向主管敘明事實請假,事後提出【病假假單】,但沒有補提【診斷書】完成補正動作3 主管允許休假並不代表承認你是舊疾復發,只是裁量你請假理由不得不准,這事情直屬主管沒有權責辦理確認動作,憑什麼必須因為你所謂「我就在想!(你想歸你想,你自己權益相關的事,別人不一定要替你想)...如果主管們覺得我需要補診斷證明」病假的事情找你呢?所以,你就應該要再補提【診斷書】給人資管理單位憑以確認你事隔三天後是請病假獲准的4 確認你是請病假獲准的權責單位是人資管理單位,不是你的直屬主管,這你搞得清楚嗎?人資管理單位複核你的請假事由時,未見你該補提的【診斷書】,當然以事假論處理,這有何不對?5 人資管理單位Step by step的處理程序一點都沒有差錯,千錯萬錯都是你自己沒有錯嗎?

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