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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

有關勞退新制6%的問題

各位高手你們好

我的公司的勞退6%

是勞方資方1人3%

但我還是有被扣勞健保的費用

也就是我一個月 基本被扣的 就是勞保+健保+勞退3%

不過我在知識搜尋時

有看到有人回答 政府有規定6%是資方必須出的

但是假設有兩方各付3%的情況出現

是需要勞資雙方協議 才可以一邊3%

可是我們老闆並沒有經過協議

就使用一邊3%

可是我發現薪資明細有點詭異

他薪資明細並沒有寫著 扣勞退3%的項目

而是寫借支金 我當初很納悶

跑去問老闆 老闆卻說借支金就是勞退3%

他這樣有點怪怪的 是不是故意在閃避什麼

如果這是違法的~我要如何舉證呢?

因為老闆不會在薪資條項目寫上 勞退3%這個項目

我是不是就無法舉證了?

有沒有高手可以幫忙

1 個解答

評分
  • Dapao
    Lv 6
    1 0 年前
    最佳解答

    1.舉證的責任在於資方,透過向勞工局申請,資方應提出所謂「借支金」為何?!倘若借支金為員工預先向公司借支薪資之款項,則合理的應有員工簽署之單據可供證明

    2.若資方提不出所謂的借支單,則應返還同等款項予員工

    3.再者,既然為資方擅扣之款項且無任何證據可證明為員工已領取,那更應於申訴內容中說明,此乃資方轉嫁勞退金3%之金額

    參考資料: HR
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