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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業其他:工作與就業 · 1 0 年前

底薪只有10710算違法嗎?

我目前在一家很大的公司做作業員(不方便說公司名字)

底薪打10710 加津貼(約4800) 及績效(約5000)才有二萬。

不過加費倒是用全部去算(就是二萬)。

請問這樣有違法嗎?

4 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    10710加4800是15510,不符合最低基本工資

    績效為費用類,不能當做固定薪資

    所以看起來是違法的。

    但是如果他是用時薪制,有可能不違法,所以你必需了解一下你一個月的

    總工作時數,如果換算下來超過95就不違法,很多公司都是用好像是月薪

    制的時薪制來算員工的薪水。

    另外,如果確定你是時薪制,(好像)就不能使用上班打卡制,下班責任制,這

    一招。

    參考資料: 有問題可以打去勞工局問
  • 匿名使用者
    7 年前

    如果有一份事業

    可以讓你每個月多增加1-10萬

    且靠著團購商品 又可以讓你省錢

    這樣的方法 是不是很吸引你呢

    通路雲介紹:

    http://makemoney68.weebly.com/

    http://a4hbpo.pixnet.net/blog/post/314710958

    信箱:maddux3939@gmail.com

  • 1 0 年前

    最低薪資17280$

    如果你一個月薪水領不到那麼多

    那就有問題了

    但是哩哩摳摳加起來20000多就不會不合法囉

    參考資料:
  • 1 0 年前

    應該要看一天工作時間多長吧?

    然後有沒有放假之類的

    我只知道有規定工讀生的時薪 一小時最低95元

    如果你算出來更低!! 那就怪怪的了....

    參考資料: 自己
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