底薪只有10710算違法嗎?

Question

我目前在一家很大的公司做作業員(不方便說公司名字)

底薪打10710 加津貼(約4800) 及績效(約5000)才有二萬。

不過加費倒是用全部去算(就是二萬)。

請問這樣有違法嗎?

Answer 1

最佳解答

10710加4800是15510，不符合最低基本工資

績效為費用類，不能當做固定薪資

所以看起來是違法的。

但是如果他是用時薪制，有可能不違法，所以你必需了解一下你一個月的

總工作時數，如果換算下來超過95就不違法，很多公司都是用好像是月薪

制的時薪制來算員工的薪水。

另外，如果確定你是時薪制，(好像)就不能使用上班打卡制，下班責任制，這

一招。

參考資料： 有問題可以打去勞工局問

Answer 2

如果有一份事業

可以讓你每個月多增加1-10萬

且靠著團購商品 又可以讓你省錢

這樣的方法 是不是很吸引你呢

通路雲介紹:

http://makemoney68.weebly.com/

http://a4hbpo.pixnet.net/blog/post/314710958

信箱:[e-mail]

Answer 3

最低薪資１７２８０＄

如果你一個月薪水領不到那麼多

那就有問題了

但是哩哩摳摳加起來２００００多就不會不合法囉

參考資料： 我

Answer 4

應該要看一天工作時間多長吧?

然後有沒有放假之類的

我只知道有規定工讀生的時薪 一小時最低95元

如果你算出來更低!! 那就怪怪的了....

參考資料： 自己