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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

請問喪葬慰問金與勞工權益是否有關聯

日前家中因親人過世,有向公司福委會申請喪葬慰問金,但因公司管理欠佳,負責的員工不處理,而導致慰問金遲遲無法發放,其他同事半年前也有相同問題,慰問金也一直都沒下來,公司的福利金也是從薪水每月照扣,我想請問一下,是否有相關法規可約束及處罰,亦或者是有其他的申訴管道,另外公司加班制度為補休,也是因為上述原因,導致加班都無法正常申報而不能補休,或是工時異常,負責的員工不處理,而導致扣錢,就算換成加班費也只有底薪/每小時的0.33%,請問是否有違法,又該如何申訴?

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我在補充一個問題:勞健保是由公司投保公司自己付錢,還是都從勞工的薪資扣除

如果不能從勞工薪資扣的話...是否有違法?

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一般擁有鍋爐操作證照的人是否都應該要有薪資加給,法令上有規範嗎?

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現在有一個問題...承辦員工怠忽職守..已經不是第一次..跟公司申訴也沒用...

所以我才想是否可透過其他管道申訴...

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有關勞健保的部分...是從底薪下去以%數計算的嗎?

我的底薪為27800...那員工應負擔的金額是多少

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    Lv 6
    1 0 年前
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    日前家中因親人過世,有向公司福委會申請喪葬慰問金,但因公司管理欠佳,負責的員工不處理,而導致慰問金遲遲無法發放,其他同事半年前也有相同問題,慰問金也一直都沒下來→公司所提供之福利美家並不同且勞基法並未規定公司必須提供那些立項目,所以先查清楚公司所提供之福利是否有包含此項,若有,而承辦人員因怠忽職守,致員公權力受損,向公司申訴。

    公司的福利金也是從薪水每月照扣→福利金原本公司與員工共同負擔〈員工依薪資扣趴數,而公司依營業額扣趴數〉。

    我想請問一下,是否有相關法規可約束及處罰,亦或者是有其他的申訴管道,另外公司加班制度為補休,也是因為上述原因,導致加班都無法正常申報而不能補休,或是工時異常,負責的員工不處理,而導致扣錢,就算換成加班費也只有底薪/每小時的0.33%,請問是否有違法,又該如何申訴?→加班不給加班費可向公司所在地之勞工局申訴。

    2010-09-15 05:15:27 補充 我在補充一個問題:勞健保是由公司投保公司自己付錢,還是都從勞工的薪資扣除

    如果不能從勞工薪資扣的話...是否有違法?→勞健保原本就有員工自負額與公司負擔的比例,若公司將公司需負擔之金額轉嫁給勞工,則公司已違法,可向公司所在地之勞工局申訴。若是員工自負額公司從薪資中扣除,則屬正常〈勞保:公司負擔70趴;被保險人10趴;政府20趴〉,所以有部分事需由你自行支付的。

    2010-09-15 05:21:03 補充 一般擁有鍋爐操作證照的人是否都應該要有薪資加給,法令上有規範嗎?→公司薪資結構,勞基法並未規定,勞基法僅規定薪資〈薪資指經常性之給予〉不得低於17280,故公司薪資結構是否需有專業加給,無解。

    2010-09-16 04:31:11 補充:

    現在有一個問題...承辦員工怠忽職守..已經不是第一次..跟公司申訴也沒用...

    所以我才想是否可透過其他管道申訴...→這有點難唷,因沒任何法律規定到公司福利金的給付範圍,那現在唯一的方式為:當初妳應徵工作時,代表公司與妳接洽者,是否有談到公司福利金〈包含:口頭、書面、求才廣告〉的給付範圍。若有,只要你能提出證明,妳可逕向公司所在地之勞工局提起申訴「公司違反勞動契約」。若無,若公司不處理,沒任何機關能管。

    2010-09-16 04:31:55 補充:

    有關勞健保的部分...是從底薪下去以%數計算的嗎?→不是,是依勞保月投保薪資下去計算〈勞保員工自負額:勞保月投保薪資*7.5%〜13%〈費率→因需依法令逐年調整,現不知實際採用多少〉*10%〈工自負額比例〉。

    我的底薪為27800...那員工應負擔的金額是多少→不知,非依底薪計算。

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