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匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

職災後雇主是否給予繼續工作的機會?

小弟不幸發生職災截指

目前公司該負的責任都有負

不過職災康復後雇主是否給予繼續工作的機會?

依照哪些法規是不能隨意將職災員工解雇的?

契約型的員工是否也有相同福利的保障?

該公司有上市應該都會夠厚道吧QQ

已更新項目:

請求了解法律或有經驗的人分享一下 讓小弟有心理準備 謝謝!!!

2 個解答

評分
  • 夜空
    Lv 5
    1 0 年前
    最佳解答

    職災保護法

    23條

    (限制雇主終止勞動契約)

    非有下列情形之一者,雇主不得預告終止與職業災害勞工之勞動契約:

    一、歇業或重大虧損,報經主管機關核定者。(須給資遣費)

    二、職業災害勞工經醫療終止後,經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘

    廢不堪勝任工作者。(須給退休金)

    三、因天災、事變或其他不可抗力因素,致事業不能繼續經營,報經主管

    機關核定者。(須給資遣費)

    24條

    (勞工終止勞動契約保障)

    有下列情形之一者,職業災害勞工得終止勞動契約:

    一、經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。(須給退休金)

    二、事業單位改組或轉讓,致事業單位消滅者。(須給資遣費)

    三、雇主未依第二十七條規定辦理者。(須給資遣費)

    四、對雇主依第二十七條規定安置之工作未能達成協議者。(須給資遣費)

    27條

    (安置適當工作)

    職業災害勞工經醫療終止後,雇主應按其健康狀況及能力,安置適當之工

    作,並提供其從事工作必要之輔助設施。

    以上罰則都為5~30萬

  • 1 0 年前

    原則上要看你的雇主還有什麼工作是你可勝任的?

    上市公司多半會有一些工作可以調,但就怕你不幹﹗

    前不久,我也才處理一個截肢的,我要給他換工作,他不要;

    他要資遣,我給退休﹗退休金還加給咧﹗

    最後還告公司﹗

    公司再給工作機會,他還不要﹗

    大家還上法院﹗

    所以,公司如果厚道,還是要珍惜的﹗

    參考資料: 上市公司人事主管
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