放棄預告工資,合理嗎

老公昨天忽然被告知

"多發你2個月薪水,你做到今天,明天不用來上班了"

老公就跟人事說:"你不可以這樣,請照正常程序資遣我"

畢竟年資也五年了,怎麼樣也比2個月薪水多,

經人事跟老闆協調後,

後來是依照正常程序資遣,但...不發一個月的預告工資

也印了一張單據內容有"已事先預告故無預告工資"叫老公簽名

因怕他們反悔不付資遣費所以只好簽了名

我的疑問是...這樣是合法的嗎?

敢讓老公簽是因為之前有詢問過勞工局,

那時是回答我"任何文件如有違反勞基法就算簽名也屬無效"

但今天又問卻回答"你已是成年人簽名代表同意必須為自己簽的文件負責"

...覺得心有點冷

再問了一些問題也都回答我"你要自己舉證"

勞工局不是應該保障勞工的嗎?怎麼感覺OOXX

想請問有人可以回答我,已經簽了那一張文件,

還有辦法要求公司發預告工資嗎?(30天,也不少錢)

特休也沒換算薪資給老公,這也是可以要求的對嗎?

上網搜尋有一條"如欲資遣員工需於10日前通報"

可以拿這條舉證公司是當天叫我離職的嗎?

麻煩大家囉!謝謝

已更新項目:

請問阿義牯

單據上面只有到職日期和資遣日期,這樣算有押日期嗎?

還有今天是第一天,但簽名單據上已寫資遣日991013,還可回去上班嗎?

4 個解答

評分
  • 1 0 年前

    錯在你跟你老公聽信勞工局的話結果被耍ㄌ 如果當時有錄音的話或許可以把跟你說ㄉ那個人找出來叫他給你們一個交代不然就是在打電話去勞工局說要找當初跟你說簽ㄌ沒關係ㄉ那個人然後在問他一次說你不是說簽ㄌ沒關係ㄇ?看他怎麼回你ㄉ?然後這一次你就要學聰明一點用擴音然後錄音這樣或許有機會救回來

    是那個縣市的勞工局阿?如欲資遣員工需於10日前通報"

    可以拿這條舉證公司是當天叫我離職的嗎?你說ㄉ這個可以試試看或許公司真ㄉ沒通報這條是可以罰3萬元以上不等ㄉ罰緩ㄉ就算到最後預告工資拿不到也沒關係讓公司被罰也為自己出口鳥氣也好反正你申訴又不會損失什麼

    至於簽名ㄉ部分是否如勞工局一開始跟你說ㄉ:任何文件如有違反勞基法就算簽名也屬無效"

    你可以打去勞委會問看看免費ㄉ電話:0800085151

    我個人是認為無效

    因為公司沒給你老公預告也是事實你可以在向公司說我老公確實沒被你們預告資遣如果公司認為有請拿出証明

    特休也沒換算薪資給老公,這也是可以要求的對嗎?這個當然是可以要求ㄉ特休假是每年結算一次你老公任職5年依法規定該年度有14日ㄉ特休如果該年度都沒休到就可以跟公司要14日ㄉ未休特休假ㄉ工資如果有休看還有ㄐ天沒休ㄉ就請求ㄐ天特休假請求權有5年

    解釋函亦有規定:勞工因故離職,應休未休之特別休假工資發給疑義.全文內容:勞工之特別休假應在勞動契約有效期間為之,惟勞動契約之終止,如係可歸責於雇主之原因時,雇主應發給未休完特別休假日數之工資。

    2010-10-15 10:30:30 補充:

    還有今天是第一天,但簽名單據上已寫資遣日991013,就算是這樣

    你可以跟公司說那你們預告我老公時是用什麼方式?書面通知?電話?

    如是書面請公司拿出郵寄憑證證明有寄通知給你們

    如是電話請公司提出通聯紀錄

    現在重點就是如有預告一定要有預告證明

    雖然你們簽ㄌ不該簽ㄉ東西但是並不代表你們承認

    是可以補救看看ㄉ 最好ㄉ辦法就是用存證回覆公司

    不要用電話之類ㄉ

    免ㄉ到時真有爭議時死無對證

    參考資料: 自己遭遇過
  • 張健
    Lv 7
    1 0 年前

    已經簽了同意書就無解了,我自己也是在勞資爭議協調會是遇到過的問題,協調委員看到此同意書就會直接跟你說,你已經同意資方,所以你不能跟資方要預告工資了,在還沒簽任何文件之前都還有救.

  • -CECI-
    Lv 7
    1 0 年前

    勞工局要保障勞工,也要勞工自己拿的出證據,什麼都沒有你要人家怎麼幫?

    另,你說資遣通報那個,說不定公司早就通報了,通報又不用先跟你們講,要拿這條舉證有困難,就算公司是當天通報,也可以拗說人事疏忽沒有先通報

    若是資遣費也拿了,文件也都簽了,回去上班又有啥用?頂多就特休未折現這些部分來爭取吧

  • 1 0 年前

    這個問題來聽我講講看勞工簽了書面字據上書「已事先預告故無預告工資」問題關鍵是有無押日期?這是簽字據「應押日期」的常識?妳懂嗎?假定,押十月十五日簽的,代表勞方在十月十五日被資方知會公司要資遣則 依據勞基法第十六條從十月十五日起勞工還可繼續工作30天(有薪水=預告工資),這30天內,勞工可請八天半有薪水的謀職假,這妳懂嗎?所以,勞工可以繼續工作30天再離開,雇主應給付滿30天預告工資+五年年資的資遣費+【非自願離職證明】;要怪怪自己胡糊塗,「為了五斗米就拿什麼給你就都隨便亂簽名」,糊塗透頂,當人事(管理人員也算是勞基法的第二類雇主)告知「多發你2個月薪水,你做到今天,明天不用來上班了」之時,勞工應採取的動作,應該當場拒絕,並寄【存證信函】向雇主表達拒絕非法辭退,由於雇主已違反勞基法第十四條,主張應按勞基法第十四終止【勞動契約】按同法十六、十七條辦理預告資遣,結清欠薪及未休完之特休換算現金給付,並發給【非自願離職證明】函出之日即可不必上班,隨即向縣政府勞工局提出【勞資爭議調解申請書】;現在,死馬當活馬醫可能來得及,若人事告知後,曠職未達連續三天,馬上回去上班並立即寄【存證信函】給雇主若已超過曠職連續三天,就算啦,知其事實之日起三十天內立即寄【存證信函】給雇主,還是可以的,至少可要回未休完之特休換算現金給付及勞保如有短報薪級還有申領失業給付時的差額

還有問題?馬上發問,尋求解答。