員工受傷了!有些問題不明白!

他去看醫生的費用要公司出嗎?

他是自己在使用器具時不小心受傷的!

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可是我記得可以跟勞保局申請職業傷害阿?

不然我們公司每個月再付的勞保是做什麼用的?

2 個已更新項目:

是醫療給付嗎??

3 個解答

評分
  • 小三
    Lv 5
    1 0 年前
    最佳解答

    是低 何謂職業災害

    勞工安全衛生法

    本法所稱勞工,謂受僱從事工作獲致工資者。

    本法所稱雇主,謂事業主或事業之經營負責人。

    本法所稱事業單位,謂本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構。

    本法所稱職業災害,謂勞工就業場所之建築物、設備、原料、材料、化學

    物品﹑氣體﹑蒸氣﹑粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之勞工疾病、傷害、殘廢或死亡 。

    趕快賠一賠 免的勞工告到勞動檢查所 檢查員出動.....

    公司違反法令事項 通通被挖出來

    不但賠員工 還要負擔被行政處分的費用

    2010-11-07 00:14:07 補充:

    醫療給付

    失能給付

    老年給付

    死亡給付

    生育給付

    2010-11-08 23:55:10 補充:

    公司發給職災勞工

    勞工保險職業傷病門診單 勞工持本單據 看診只須負擔部分費用

    如公司沒有給 勞工要去跑去醫學中心門診一次最少460元 公司買單

    100元的部分負擔 跟460元 公司自行參酌

  • 1 0 年前

    勞工因執行職務致傷屬於「職業災害傷病」雇主公司必須負責醫療,善後、保障工作權、生存權一、依據勞基法第五十九條「職業災害之補償方法」之規定,包括掛號費及看診醫療費皆應由雇主公司負擔,雇主並非因為誰的過失就能免責,你的機器設備若沒有防護設備還會有刑事責任要負喔

    二、勞工若身體因此喪失工作機能致殘,雇主公司必須負善後完全責任三、保障工作權、生存權方面,如有投保勞工保險就開給勞工一張【職業災害傷病就診單】與【健保卡】併用到醫院就診,經醫師開【診斷書】裡的醫師囑言交給勞保局申辦「職災傷病給付」第4天起按勞工投保薪級負擔70%,勞工投保薪級的30%由雇負擔並須補償短報勞保薪資的差額及第1~3天的全額四、保障工作權、生存權方面,如沒有投保勞工保險就變成雇主必須按勞基法第五十九~六十三條全額賠償勞工薪資、醫療、善後、精神損害 如有勞資權益事項不懂,到此找答案或留言

    2010-11-05 19:13:03 補充:

    保障工作權、生存權方面,如沒有投保勞工保險

    還有【職業災害勞工保護法】在週全規範雇主應如何保護勞工權益

  • 1 0 年前

    勞動基準法 第五十九條(職業災害之補償方法及受領順位)

    勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:

    一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。

    二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合第

    三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給付四十個月之平均工資後,免除此項工資補償責任。

    三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。殘廢補償標準,依勞工保險條例有關之規定。

    四、勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時,雇主除給與五個月平均工資之喪葬費外,並應一次給與其遺屬四十個月平均工資之死亡補償。其遺屬受領死亡補償之順位如左:

    (一)配偶及子女。

    (二)父母。

    (三)祖父母。

    (四)孫子女。

    (五)兄弟、姐妹。

    如果員工是因公受傷的,即使是員工自己的疏失(很難認定),依勞基法第五十九條之一,雇主應補償其必須之醫療費用。

    參考資料: http://www.hrfun.com.tw/
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