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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

公家機關(鄉公所)臨時人員(比照約僱五等)轉約僱人員的一堆問

我之前在公家機關(鄉公所)擔任僱用人員(比照約僱五等-以工程管理費進用)

目前年資是一年半(除了薪水...沒有人事預算的任何福利~包刮國旅卡~生日禮金等)

現在公所有個編制內的約僱缺(人事預算進用的缺)

上面的現在讓我轉成約僱人員~

我除了僱用制度轉變以外

並沒有離職再復職的情況

一直是在這裡上班

但是年資卻被歸零...

假也被歸零

連前半年的年終獎金都沒有

請問各位熟公家機關人事制度的大大

我們家人事這樣處理我是否合理??

休假年資是否得以併計?

年終獎金可否併計?

已更新項目:

To小長長

1.從短期雇工=>約僱人員 也都還是保勞保

我們這裡的約僱人員沒有人是保公保

2.休假年資就算一年後也無法併計嗎?

人事是跟我說轉約僱滿一年後才可以把當兵年資跟臨時年資併入休假年資計算

並依天數給發國旅卡可核銷之金額...這樣對嗎?

3.我連當臨時人員第一年時候三月報到~年尾也是領32928*1.5*10/12的數字(相對比例)

今年就算最慘也還有同比例的年終吧?

1 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    合理!

    因為你算是公務機關「私下任用」的,所以你不是算正式的人員,當然就無法

    享有正式公務員的福利了!

    而你身分從「短期進用人員」轉換成「約僱人員」後,是由「勞保轉成公

    保」,所以你的休假年資是「重新計算」的。

    約聘僱人員=代理正式公務員,它算是具備「正式公務員」的身分。

    短期進用人員的薪點是從「190點到280點」不等的,薪水換算約是從「1.9萬到

    3.2萬」不等。

    休假年資是否得以併計?

    不行!

    年終獎金可否併計?

    你未待滿「一個年度」(1/1到12/31),所以依法你是沒有年終的!

    2010-11-05 19:15:20 補充:

    本人在99年1月1日起到2月28日止,身分是有從「短期進用人員」變成「約聘僱人員」,那時候勞保就退保轉成「公保的退職金繳付」而本人在「3月2日起」(新、舊任鄉長交接續聘)又回任「短期進用人員」,那時候我是又收到「退職金」約「5千多元」。

    人事是跟我說轉約僱滿一年後才可以把當兵年資跟臨時年資併入休假年資計算並依天數給發國旅卡可核銷之金額...這樣對嗎?

    是的!

    .我連當臨時人員第一年時候三月報到~年尾也是領32928*1.5*10/12的數字(相對比例)今年就算最慘也還有同比例的年終吧?

    「32928元」這是薪點「280點」級距,我才「220點」(25924元)。

    2010-11-05 19:18:50 補充:

    我連當臨時人員第一年時候三月報到~年尾也是領32928*1.5*10/12的數字(相對比例)今年就算最慘也還有同比例的年終吧?

    那要看貴單位的「人事、財政單位」如何告知你了,公務機關是不可能會多發一毛錢給你的。

    會進去公務機關當「臨僱人員」(約聘僱、短期進用、臨時人員)的,可見你家的「特殊管道」還算不錯的!

    參考資料: 鄉公所短期進用人員+具備10年以上勞工職場經驗+取得「丙級車床工」、「乙級建築製圖」技術士資格+已取得「專科學校畢業程度自學進修學力鑑定考試」考試及格+二技進修中的我, 鄉公所短期進用人員+具備10年以上勞工職場經驗+取得「丙級車床工」、「乙級建築製圖」技術士資格+已取得「專科學校畢業程度自學進修學力鑑定考試」考試及格+二技進修中的我, 鄉公所短期進用人員+具備10年以上勞工職場經驗+取得「丙級車床工」、「乙級建築製圖」技術士資格+已取得「專科學校畢業程度自學進修學力鑑定考試」考試及格+二技進修中的我
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