請救救我~~可以嗎?勞基法規定

~請問有人知道~

如公司要縮短營業時間需將員工上班時間做調整,那麼以下勞基法有何規定?公司需承擔什麼責任?需給員工什麼責任?

1.如果要將正職員工轉兼職需負擔什麼責任嗎?

2.如果要將員工調店,公司需如何處理?

3.勞基法有何規定嗎?

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    1. 如果要將正職員工轉兼職需與勞工協商,經勞資雙方合意重新公平訂立【勞動契約】,若無法達成共識,可由雙方決議申請縣政府勞工局協調2. 如果要將員工調店,公司處理必須符合內政部民國74年對於企業調動員工職務,規範的5大原則:甲、 基於企業經營上所需。乙、 不得違反勞動契約。丙、 對勞工薪資及其他勞動條件,未作不利之變更。丁、 調動後工作與原有工作性質為其體能與技術所能勝任。戊、 調動工作地點過遠,雇主應予以必要之協助。 3. 調動職務時若違反上述5個原則,便屬「惡意」的職務調動。勞工有權完全拒絕如有勞資權益事項不懂,到此找答案或留言

  • 匿名使用者
    1 0 年前

    首先我要誠懇的建議 如果不討厭這家公司 應該要配合這種業務調度

    因為這是一種訓練,或者是升遷必要的過程,

    如果往負面去思考, 會讓自己很挫折,而且對事情沒有任何幫助,

    看你囉~ 正面思考在工作上努力依定會有幫助的, 加油!!

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