不加班扣薪水【贈20點】

當初面試某某作業員,跟我面試的是總廠課長,我有問

過那時的課長,不加班會怎樣嗎?他告訴我"加班是你自

己的權利,你想多賺錢就加班,不想賺太多,那就不需

加班"

現在公司換了新課長 ,每天加班,正常上班時間是早上

8點到下午5:30 ,加班除了星期三及星期五不加班,其

他時間都加到晚上7點 。

現在新的課長威脅我們 ,公司需加班的時候必須班,

否則扣200元(2點),假日(星期六要加整天) 。 還說扣薪

水無效 ,就裁員。恐嚇我們員工。

想請問各位:

像這種主管是不是可以去勞基法檢舉他 呢?

已更新項目:

在9月份的時候,生產量趕不到進度,所以我們每天都有加班。

到10月份,生產量有趕上了! 公司也有慶祝(辦桌 請員工吃飯),

現在才11月份初,就強制加班,超生氣的。

要去哪裡檢舉呢? 網路嗎?還是傳真呢? 謝謝..

4 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    勞工不能加班,主管(也算是勞基法第二類雇主)威脅要扣薪,若付諸實施就絕對違法這裡有相當法律你自己瞭解一下,標紅色的字體是關鍵條文第32條(雇主延長工作時間之限制及程序)雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時。延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時。第42條(不得強制正常工作時間以外之工作情形)勞工因健康或其他正當理由,不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主不得強制其工作。第77條(罰則(三))違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條、第四十七條、第四十八條、第四十九條第三項或第六十四條第一項規定者,處六月以下有期徒刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金。;若遭扣薪,你該怎麼辦?寫【檢舉函】具真實姓名住址(身份會被保密,不具真實姓名會遭丟到垃圾桶)向行政院勞工委員會勞動檢查所(有分北、中、南、東區,地址自己上勞委會官網一查即得)提出檢舉,請求查辦函出後約十天就會有官員拜訪你的雇主公司,約一個月內你就會收到查緝結果的回復公文若將勞檢所查證屬實,雇主公司會遭移送縣政府開罰並限期三個月改善,靜候勞檢所複查 如有勞資權益事項不懂,到此找答案或留言

  • 張健
    Lv 7
    1 0 年前

    第 36 條 (例假)

    勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。

    事業單位與特殊工作者得另行約定正常工時及延長工時,但實際工作時間

    不得超過約定之延長工時。又事業單位應依核備之約定給予例假,並不得

    使勞工在該例假日工作。但經徵得勞工同意且加倍發給工資者,不在此限第 42 條 (不得強制正常工作時間以外之工作情形)

    勞工因健康或其他正當理由,不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主

    不得強制其工作。第 77 條 (罰則(三))

    違反第四十二條、第四十四條第二項、第四十五條、第四十七條、第四十

    八條、第四十九條第三項或第六十四條第一項規定者,處六月以下有期徒

    刑、拘役或科或併科二萬元以下罰金。

    第 26 條 (預扣工資之禁止)

    雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

    依勞動基準法第二十二條規定,工資應全額直接給付勞工。同法第二十六條規定,雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱「預扣勞工工資」,係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生,但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前,雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。

    版大以上為勞基法規,我個人的看法,公司也不是每天都加班,而且也才加到七點,這個時間不會很晚,你還沒遇到過,每天都加,而且每天都加到十一二點的,比你的公司累,所以你幸福多了,如果你真的要申訴請到勞工處,到勞工處申請協調,資方會對百般刁難,"如芒刺在背"讓你在公司待不下去,這裡必須提醒你.

  • 1 0 年前

    正常工作時間以外的加班

    是需要員工自願同意的

    對於不願意配合的員工

    公司不能強迫

    用扣薪資是違法的

    可以去勞工局檢舉

  • 1 0 年前

    公司真的是黑店喔.這樣說好了.正常出勤.無早退.這樣是不可以扣薪水的喔.可以到勞工局舉發喔

    2010-11-06 13:32:25 補充:

    我猜可能是產量而強迫加班喔.一般都是自願性的制度走.是可以自行選擇的喔

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