唉 ~ 老公上班的貴公司讓我很無奈 =ˇ=|||

我與我老公只有兩個人相依為命!!

因目前我懷孕待產中 也將快臨盆了

我們的生活都是靠他獨自在外辛苦打拼賺取來的 ~

我們的生活可是說是"苦不堪言"四個字來形容!!

上個月初因我突如其來的大量出血 當時才懷孕31週而已

因此身體一直很不穩定 於是老公在上個月前後請了六天的假陪我!!

老公現任台中某知名牛排館 但 ... 讓我很不諒解的是 ...

貴公司他們薪水的算法 真的讓我很無奈!!

心想 ... 怎麼會有這樣的公司?! 我第一次聽到 =ˇ=

懇請各位來幫我評評理 ~

他們公司的薪水算法是 ... 如果你請事假第二天開始 每天就要多扣五百

然後如請六天又要在多扣一天的錢 (這是不管你請事假或病假 都一樣)

然後如請十二天就在多扣兩天的錢

然後如以小時數來計算的話每個月只要你請54小的假又要在多扣一天的錢

他的薪水一天也才一千!!

我老公他上個月請了六天被他們公司這樣扣一扣 都扣掉一萬一千多了 ~"~

那如果照他們公司這樣的算法 ... 如請了20天 不就要倒貼給他們公司錢?

你們有聽過這樣的公司嗎?! 唉 ~~ 我真的很無助 也很無奈 ~"~

不過我老公他已有簽約 ˊˋ

但是他說他的簽約內容 只有提到 請事假第二天開始 每天要多扣五百

並沒有提到說如請六天又要在多扣一天的錢

如請十二天就在多扣兩天的錢

如以小時數來計算的話每個月只要你請54小的假又要在多扣一天的錢

這三條!!

1 個解答

評分
  • 張健
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    版大

    不合理的契約內容是可以申訴的,但是,不要用協調或調解的方式,到勞工處申請協調,資方會對百般刁難,"如芒刺在背"讓你在公司待不下去,這裡必須提醒你.

    勞基法的規定,員工請病假可以領半薪的,但是請事假,請多少天就扣多少工資,不可以多扣.

    相關法條: 勞動基準法 第 22 、43 、79 條 ( 73.07.30 )

    勞工請假規則 第 7 條 ( 74.03.20 )

    要  旨: 事業單位於勞工事假期間另扣一日工資得處罰鍰

    全文內容:事業單位於勞工事假期間除不給工資外另扣一日工資、係違反勞工請假規則及勞動基準法第二十二條工資應全額直接給付勞工之規定,得依該法第七十九條第一款處以罰鍰。

    第 79 條 (罰則(五))

    有下列行為之一者,處二千元以上二萬元以下罰鍰:

    一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一

    項、第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第二十八

    條第二項、第三十條、第三十二條、第三十四條、第三十五條、第三

    十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十

    一條、第四十六條、第四十九條第一項、第五十六條第一項、第五十

    九條、第六十五條第一項、第六十六條、第六十七條、第六十八條、

    第七十條或第七十四條第二項規定者。

    二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間

    之命令者。

    三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付

    之最低標準者。

    違反第四十九條第五項規定者,處一萬元以上五萬元以下罰鍰;經處罰鍰

    仍不改善者,得連續處罰。

    中區勞動檢查所 電話:04-22550633,這個單位會對被檢舉的公司行號違法的事進行檢查,聽說會很嚴重,我沒檢舉過,所以無法告知你多嚴重,我只知道這個單位開的罰單都是上萬的,依版大的情況,你又不想你先生沒有工作,又不想得到這樣的不平等待遇,所以只有出此下策.我也是住台中市.

    如果還有問題請直接mail給我.

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