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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

有關事假及遲到.曠工等問題

請問

1.每天都有打卡,但遲到時數約1週5小時左右=4週*5=20小時,但公司都有扣薪,沒有全勤另外扣約2天4小時的薪資,這樣有算曠工嗎?

2.事假有無規定要前一天請假呢?1年內可請幾天事假?

3.公司可以因為上列事項而將該員fire而不給資遣費嗎?

4.可以在此時要求公司給予育嬰假6個月或2年留職停薪嗎?(目前小孩1歲)

已更新項目:

1.有扣薪算曠工還是事假呢?請說明

2.事假不能當天請假嗎?非要前一天嗎?

3.因為這樣不給資遣費的話,雇主這樣有無違反勞基法?可以去勞工局申訴嗎?

4.此時可以請育嬰假嗎?

2 個解答

評分
  • 張健
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    1.一天的基本工時為8小時所以你遲到20小時,被扣2天4小時,你說對不對.

    2.一年最多可以請14天的事假,超過,你就要被資方開除了.

    第 10 條 (請假手續)

    勞工請假時,應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急

    病或緊急事故,得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時,雇主得要求

    勞工提出有關證明文件。

    3.因為你請事假過多,而資方可以依以下兩條法規中的一條,直接將你遣散

    第 11 條 (雇主須預告始得終止勞動契約情形)

    非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:

    一、歇業或轉讓時。

    二、虧損或業務緊縮時。

    三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

    四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。

    五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

    第 12 條 (雇主無須預告即得終止勞動契約之情形)

    勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:

    一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。

    二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行

    或有重大侮辱之行為者。

    三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

    四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。

    五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩

    漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。

    六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。

    雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉

    其情形之日起,三十日內為之。

    相關法條: 勞工請假規則 第 7 條 ( 74.03.20 )

    要  旨: 勞工全年請事假超過規定日數者,其超過部分之處理原則

    全文內容:勞工請假規則所定請假條件為最低標準,事業單位如有優於本規則者,可從其規定。至勞工全年請事假日數超過本規則者,其超過部分得以特別休假抵充,如無特別休假或特別休假已休畢者,其處理原則事業單位可明定於工作規則中,報准後實施,並公開揭示。

    4.勞基法有規定的,該給的還是要給.

  • -CECI-
    Lv 7
    1 0 年前

    每天遲到一小時??

    真的有想要工作嗎??

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