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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 10 年前

勞基法定年休假日數, 多休的強制扣薪, 合法嗎?

我是在去年十月到職, 今年十月到年底可享一天年休假

面試時公司表明週休二日, 餘一切依照勞基法規定辦理

今天公司公告: 勞基法規定年休假日數為110天, 99年度依人事行政局行事曆實休112天, 多休的二日須以扣假或扣薪處理

請問 :

1. 110天年休假總日數之法源依據? 公司近年底才發此公告, 合法嗎? (聽舊同事說這是第一次有此規定)

2. 依此論述, 我明年七天年假再扣掉人事行政局公告115天休假, 那我的年假不就剩2天??

工作十餘年了, 好像沒遇到諸如此類的問題, 懇請先進幫忙解惑, 謝謝

已更新項目:

我翻查了勞基法及施行細則, 我猜想公司的算法如下:

雙週工時上限84小時*一年26個雙週=2184小時/8=273工作天

365-273=92例休假日+18法定假日=110天(聽公司同事說5/1勞動節一向沒休假)

只是, 之前公司從未有此政策, 今年又時近年底才公告實施

試問, 那我明年年假7天僅剩2天可自由運用, 5天等於是被強制休假

而且我今年十月滿一年後卻沒年假可休還欠公司一天, 合理嗎?

又, 那我可以在週六日直接到公司上班, 抵工作天嗎?(加班須報請主管同意)

3 個解答

評分
  • 10 年前
    最佳解答

    既然「面試時公司表明週休二日, 餘一切依照勞基法規定辦理」這就好辦啦依法若有約定,且行之有年了,此即構成為雙方無異議的【勞動契約】之一部份,事實上你們約定的所謂「週休二日(與公務機關全同)」之含意是每週都休週六及週日? 勞基法施行細則第23條所定國定假日有12天(若與週六週日衝突應補休一天)+週休二日(52週X2=104天)=116天,就不知你們約定的「110天」從何而來?;你在職為「去年十月到職之日起→今年十月同日之前一日止,就已滿一年年資啦」,依勞基法第38條規定,今年十月起到明年十月的一年間應有特休七天呀!何以會是2天?誰在迷糊蛋呢?你要知道特休假屬於勞基法第38條規定,各項休假分別為勞基法第30(兩週工做總時是上限)、36(星期日)、37(國定紀念日)、38(特休)條規定,互不相扣呀‧怎可能扣特休呢,你是聽誰告訴如此扣法的?第30條 (每日暨每週之工作時數)勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。第36條 (例假)勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。第37條 (休假)紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。第38條 (特別休假)勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假:一、一年以上三年未滿者七日。二、三年以上五年未滿者十日。三、五年以上十年未滿者十四日。四、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。如有勞資權益事項不懂,到此找答案或留言

  • 匿名使用者
    6 年前

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  • 10 年前

    名詞定義--

    休假日:勞基法施行細則明定之紀念日與節日,一年有19天. 例假日:貴公司為星期六、日. 一年有104日.

    (嚴格來說,在貴公司的例子中,週六應稱為休息日,而非勞基法規定7日中應有1日的例假日) 特別休假:在同一公司任職一定時期後,依勞基法所給的休假. 正常工時:勞資雙方同意之每日工作時數最高不得超過10小時,每週上限42小時.

    貴公司應該是每日8小時. 調移週休二日制:勞基法規定每週工時上限是42時,公司因為實施週休2日,員工每週就少上了2小時班,這少掉的2小時,就用休假日來補足.

    公司行事曆每年可能不同,所以依法必須每年商定公告.

    ----------------------------------------------------

    1.)假設貴公司每日正常工時是8小時. 則每週工時是8時*5=40時.

    週休2日, 所以一年之例假日=2日*52週=104日.

    因為每週短少2時,52週共短少 2時*52=104時=13日

    這13日必須由休假日來補足工時, 所以19日-13日=6日, 每年剩餘的休假日=6日.

    每年不工作日數=例假日+休假日=104+6=110日.以上皆依勞基法規定計算...所以公司公告無誤且合法.2.)是的,多休的天數只好以特別休假扣抵或事假扣薪來處理了.

    2010-11-14 11:31:25 補充:

    1.)不是沒有勞動節,是已經調移成工作日了.

    不管用雙週或單週算,少上的工時都是一年=13天,補足的方法就是選定13個休假日調移成工作日. 總之,休假日只剩6天,這6天到底要休哪幾個紀念日和節日,就看公司公告了. 而貴公司是想和公務機關同步坐息,所以多休了幾天 "無薪" 假,這部份照法理應勞資協商.

    2010-11-14 11:31:34 補充:

    2.)依比例算,今年應該要有7*3/12=2天特休假才合理,也許樓主可就這部分向上司積極爭取.

    至於明年多休5天無薪假,我看還是算了吧..別想什麼量期六日上班補工時的事了..

    人在屋簷下,何必強出頭? 況且依樓主描述看來,貴公司是蠻有制度,且上軌道的事業體,應該比

    大多數的小企業行號好太多了.

    快樂做,歡喜受,日字會好過些. 犯不著猛鑽牛角,惹來不快. 言盡於此,不再多言.

    2010-11-14 18:59:46 補充:

    民國100年公務員多了1天婦幼節假日, 行政院勞委會是否應該也該公告或修改

    勞基法施行細則, 將4月4日納為國定節日呢?

    真希望 "利委" 們能為勞工喉舌,提醒勞委會別忘了這件事.

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