我只是工讀生 可是感覺店長給我不合理的要求 我該如何應對?

我是在某知名便利商店打工的員工,

有天店長突然跟我說如果我沒達到規定的業績目標,

我必須自行承擔,

也就是自己掏腰包買業績。

其實我是第一次作這種兼職的工作,

也不是很了解其他便利商店是否有這項要求,

不過在當時基於道德考量,

我並沒有對店長的要求有所回覆或是拒絕,

畢竟我只是想要一個單純的打工環境賺點小錢,

但是如果我真的依照店長要求,

感覺我賺的小錢全部又會變成店裡的業績,

講真的販售商品的價格還真不是普通的貴,

一般打工者根本支付不起。

後來也因為店裡突然忙碌起來,店長就沒有繼續下去。

我想請問的是是否其他便利商店也有這項規定?

如果沒有,那我該如何應對比較恰當,並且不會造成雙方的不合?

難道我真的只有選擇離職一途嗎?

煩請有相關經驗者予以指教,感謝。

3 個解答

評分
  • 張健
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    給版大一個基本觀念,就算是工讀生也是勞方,也是受到勞基法保護的,所以這種情形等於違反勞基法第26條的預扣工資相關規定,如下所述請版大參考,請版大告知該店長的行為是違法,否則請版大另謀出路.

    第 26 條 (預扣工資之禁止)

    雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。依勞動基準法第二十二條規定,工資應全額直接給付勞工。同法第二十六條規定,雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱「預扣勞工工資」,係指在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生,但責任歸屬、範圍大小、金額多寡等未確定前,雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費。

  • 1 0 年前

    在下也曾經做過便利商店的小職員,但是頂多一星期的薪水沒領(因為是試用期),結果店裡少錢還是在下得貼錢.......

    所以在下的建議,換一家才是王道,最好是要讓大家知道,別再讓這種惡質的人坳工讀生了。

    起碼先學會保護自己,再來談人情,自己肚子都顧不好了,還談什麼人情。

    這是社會大學第一課,希望請您記住。

  • 阿中
    Lv 7
    1 0 年前

    如果'這家店生意沒有突然好起來'而該店長又堅持"自購業績"

    那麼'的確只有離職一途'否則即使忍氣吞聲'忍辱負重'呆在那'

    日子會好過嗎?說不定'這位店長'還有更驚人'更離譜的招式呢!

    阿中

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