老闆解僱孕婦又遲遲不開非自願離職證明

明年一月就要生產了老闆卻在11月13日那天說…因為公司資金不足…叫我12月就不用再進公司在11月30日最後上班日也沒有開非自願離職證明給我(老闆宣稱:11月30日尚未離職…無法開立證明)但是…今天已經12月2日了…仍然沒有接到任何通知請問我該怎麼辦?

4 個解答

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  • 1 0 年前
    最佳解答

    中華民國 是一個法制的國家在其境內不適用它國法律

    性別工作平等法 第 7 條 :

    雇主對求職者或受僱者 之招募、甄試、進用、分發、配置、考

    績或陞遷等,不得因性別或性傾向而有差別待遇 。但工作性質

    僅適合特定性別者,不在此限。

    性別工作平等法 第 11 條:

    雇主對受僱者 之退休、資遣 、離職及解僱,不得因性別或性傾向而有差別待遇。

    工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者

    有結婚、懷孕、分娩 或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;

    亦不得以其為解僱之理由 。

    違反前二項規定者,其規定或約定無效;勞動契約之終止不生

    效力。

    性別工作平等法 第 26 條 :

    受僱者或求職者因第七條至第十一條 或第二十一條之情事,受

    有損害者,雇主應負賠償責任 。

    性別工作平等法 第 34 條:

    受僱者或求職者發現雇主違反第七條至第十一條 、第十三條、

    第二十一條或第三十六條規定時,向地方主管機關申訴後,雇

    主、受僱者或求職者對於地方主管機關所為之處分有異議時,

    得於十日內向中央主管機關性別工作平等會申請審議或逕行提

    起訴願。雇主、受僱者或求職者對於中央主管機關性別工作平

    等會所為之處分有異議時,得依訴願及行政訴訟程序,提起訴

    願及進行行政訴訟。

    前項申訴審議處理辦法,由中央主管機關定之。

    性別工作平等法 第 38-1 條:

    雇主違反第七條 至第十條、第十一條 第一項、第二項或第十三

    條第一項後段、第二項規定者,處新臺幣十萬元以上五十萬元

    以下罰鍰 。

    勞動基準法 第 11 條:

    非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:

    一、歇業或轉讓時。

    二、虧損或業務緊縮時。

    三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

    四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。

    五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

    勞動基準法 第 12 條:

    勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:

    一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。

    二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。

    三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

    四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。

    五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。

    六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。

    雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉

    其情形之日起,三十日內為之。

    勞工沒有前兩項的事由而雇主將勞工解僱視為 《非法解僱》

    第 19 條:

    勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕。

    第 79 條: 處二千元以上二萬元以下罰鍰 :

    參考資料: 勞動法令&勞資爭議調解委員
  • 1 0 年前

    在這雞婆一點,提醒您一下.所謂娶妻前生子後: 一個家有錢沒錢,要看太太的名字好不好!男人代表事業, 新生兒命名,關係著一個家庭六年之內感情、錢財、事業的成敗. 新生兒名字取的好,六年之內給家裡帶錢財,買車子買房子,給爸爸帶事業,( 升職或開公司創業 )取的不好嚴重家破人亡,妻離子散. 經常可以在報章雜誌看得到,很多家庭出問題,小孩都在0.~6歲之間,{甚至還在懷孕,就生離死別!}很多人不知道,新生兒的名字,會影響一個家六年的成敗! 我把我的經驗告訴你.三四年前我的女兒出生時,我也是找廣告打很大的某某老師取名字.( 公開場合”就不便說! ).只有用郵寄的方式給我名字,連老師本人都沒見到,雖然心裡覺得怪怪的,可是我想他這麼有名,應該沒問題,當然錢也花了,也就用了,他給我女兒的名字. 一直到了去年,我們夫妻離婚了.前夫還把女兒丟給我養,自己身體又不好又沒錢.日子過的很痛苦.我把我的痛苦的事.放在網路上有位網友幫我介紹一位老師,建議我去請教看看,我的問題在哪裡!得知原來是我的女兒名字取錯的關係,才會導致今天的下場!之後當然我請老師幫我的女兒從新命名,包含我的名字不好,也一起改一改,現在已經過了一年多,身體也比較好了,各方面的運勢都好很多了!這位網友"或許我們不曾相識,只是不希望有人跟我一樣,走了很多的寃妄路.( 聰明的人拿別人的經驗,當自己的教訓 . 笨的人拿自己的教訓,當別人的經驗. )取小孩的名字要慎重,ㄧ定要找對老師取喔! 祝福您了!給您幫我們改名字老師的聯絡方式!網址 yulin.myvnc.com/YulinWeb/index.htmtw.myblog.yahoo.com/Yu-Lin

  • -CECI-
    Lv 7
    1 0 年前

    「中華人民共和國婦女權益保障法」

    台灣什麼時候變成「中華人民共和國了」??

    勞動法?

    你拿對岸的東西來幹麻??

  • 1 0 年前

    這無疑是侵犯人權

    權利須知  《中華人民共和國婦女權益保障法》明確規定︰任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由,辭退女職工或單方解除勞動合同。  《勞動法》第29條規定︰女職工在孕期、產期、哺乳期內的,用人單位不得依據《勞動法》第26、27條的規定(見下)解除勞動合同。  《勞動法》第26條︰有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人。ヾ勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;ゝ勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;ゞ勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。  《勞動法》第27條︰用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需要裁減人員的,應當提前30日向工會或者全體職工說明情況,听取工會或者職工的意見,經向勞動行政部門報告後,可以裁減人員。  另外,女職工在醫療期、孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期限屆滿時,用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。(《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見勞部發[1995]309號)

    這是違反勞基法以及兩性工作平等法

    勞工局: 02-27287019 (不知大大是哪個縣市 所以先給台北市^^

    絕對不要同意公司資遣,對於這種的老闆, 一定要為自己權利申訴

    參考資料: 自己+網路
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