請問 新鮮人 底薪1.9W實際2.7W算OK媽?

面試時談到薪水說是工作1-5,0800到1700,底薪1.98W加完固定津貼(每個月都有固定津貼)2.7W,想想新聞都說 大學生工作平均2.5xW就說OK,被我爸問到薪水他聽說底薪1.98W,有點不所以然。查了知識才知道,底新低會影響勞保健保年終跟退休金。

請問一般閒聊時談到的薪水是指底薪媽?

所以像新聞談到的平均薪水也是指底薪瞜?

2.7W 感覺沒有很好(如果我在7-11打工大概比這工作低2.3千而已) 但是也沒有很差,我是大學畢業剛退伍,應該接受這份工作嗎?

4 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    以工時來看似乎還可以

    如果確定會準時上下班

    加班有加班費

    也是自己感興趣的行業

    我覺得可以做做看

  • 匿名使用者
    7 年前

    如果有一份事業

    可以讓你每個月多增加1-10萬

    且靠著團購商品 又可以讓你省錢

    這樣的方法 是不是很吸引你呢

    通路雲介紹:

    http://makemoney68.weebly.com/

    http://a4hbpo.pixnet.net/blog/post/314710958

    信箱:maddux3939@gmail.com

  • 1 0 年前

    滿OK的阿

    你還有哪個地方不滿意阿?

  • 張健
    Lv 7
    1 0 年前

    工資認定疑義:

    全文內容:查勞動基準法第二條第三款規定「工資:謂勞工因工作而獲得之報;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」,基此,工資定義重點應在該款前段所敘「勞工因工作而獲得之報酬」,至於該款後段「包括」以下文字係例舉屬於工資之各項給與,規定包括「工資、薪金」、「按計時‥

    ‥獎金、津貼」或「其他任何名義之經常性給與」均屬之,但非謂「工資、薪金」、「按計時‥‥獎金、津貼」必須符合「經常性給與」要件始屬工,而應視其是否為勞工因工作而獲得之報酬而定。又,該款未句」其他任何名義之經常性給與」一詞,法令雖無明文解釋,但應指非臨時起意且非與工作無關之給而言,立法原旨在於防止雇主對勞工因工作而獲得之報酬不以工資之名而改用其他名義,故特於該法明定應屬工資,以資保護。

    勞基法對於工資的認定如上,其所謂的(經常性給予)都是屬於工資的範疇,所以不管資方如何的巧立名目給予薪資,其投勞保要依實領的薪資投保,不是以什麼最低薪資,雇主如果投保薪資(以多報少),員工在6%提撥金,職災及就業保險的失業給付都會有所損失,而這些損失是雇主以多報少的結果,員工可以依損失向雇主求償的,而版大所提的平均工資是實領的工資,不是底薪,版大所提的2.7w不知是何行業,但是也不錯了,再多 一些工作經驗,相對你的報酬會提高的.

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