勞工權益-請假規則

上個月因腎臟發炎住院10天,請假的時間是星期一至下星期三共8天,發薪時老闆娘竟扣我10天ㄉ薪水,說什麼請假超過一個星期,六日不給薪,星期六日本來就是國定假日,扣我10天的全薪,勞基法上有這樣規定嗎?又不給我申領傷病給付,我想要檢舉他,請問要去哪裡申訴,請告訴我,謝謝!

5 個解答

評分
  • 張健
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    第 4 條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍

    內請普通傷病假:

    一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。

    二、住院者,二年內合計不得超過一年。

    三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。

    經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休

    養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。

    普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普

    通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。

    以上為勞基法規定的傷病假給付薪資,所以版大請的病假是資方要折半發給,雇主違法的部份,請到勞工處申請協調或是調解,到勞工處申請協調或是調解,資方會對百般刁難,"如芒刺在背"讓你在公司待不下去,這裡必須提醒你.

  • alex
    Lv 7
    1 0 年前

    不給我申領傷病給付

    這要找勞保局申訴

    不當手法扣勞工薪資

    找勞工局申訴

  • 1 0 年前

    上述二位大大說的沒錯在此有一點小小得補充公司既然會這ㄇ說那代表你公司未照勞基法走你可以一並把公司違反勞基法的部份樣所在地的勞工局還有所在勞檢所一並提出申訴關於申訴你可以選擇保密申訴還是在職申訴也就是不保密各有利弊不用打到勞委會還有你申訴一定要寫申訴書白紙寫黑字才不會被做掉

    2010-12-05 19:42:34 補充:

    重申一點不管你要怎ㄇ做要先申訴後才能去調解或協調不要傻傻的就跑去協調那就不用玩ㄌ要有公家機關ㄉ白紙黑字上面寫著公司違法你ㄑ協調才有用不然你沒憑沒據ㄉ去協調只是個說個話沒意義..不要傻傻的認為你對就跑去協商之後勞工局會要求你ㄑ寫申訴單等到ㄊㄇ在去調查ㄉ時候證據早就被做掉ㄌ

    參考資料: , 個人經驗
  • 1 0 年前

    今年的農曆年間,我也切身之痛,當時所服務的公司也不協助我辦理所有給付,只給我ㄧ通電話:[我們已經幫你辦理留職停薪,還有所有給付請我自己去找勞工局申請...]。農曆年間我拼命爬勞工局網站,.行政院勞工委員會/本會電話服務中心:02-8590-2567, 你可以把你所發的情形跟他說明,並且請求協助,他會問你是要申訴嗎?你也可以一併詢問,原則上另外兩位答覆的已經非常詳細,有都是你可以申請的要項,你可以一併詢問專員喔!以下是傷病給付網址給你參考一下http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=%2FxpCnEjay8g%3D

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  • 1 0 年前

    你的情形既為「普通傷病」當然可向勞保局申請「普通(一般)傷病給付」只能自開刀、傷病或住院的第4日起按投保薪資的50%給付(職災傷病則為70%),第1~3天全薪及第4天起的50%(職災傷病則為30%)還是必須由投保單位補足全額薪資至於你的雇主將勞工請病假跨週六週日計算在裡面一起扣薪是違法的因為勞保局給付「普通(一般)傷病給付」時也是依【診斷書】所載「自開刀、傷病或住院致無法工作的日數」為憑的,這就是勞工請假規則第四條所規定保障勞工「因病致無法工作‧不致失去收入」的權益條款;參考資料如後;自己看就會懂你也可先列印請老闆娘的補足所扣薪資若其置之不理再到縣政府勞工局去填【申訴書】,請求縣政府查辦勞工請假規則第四條(普通傷病假)勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假。一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。二、住院者,二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。

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