公司責任制問題

請問有人聽過或做過三班二輪還是責任制的嗎??

責任制是沒加班費的

已更新項目:

我說的是三班二輪並不是加班制的唷~是責任制的喔

且一天工作12小時沒加班費

請問公司可以這樣隨意亂改工作時間嗎??

有誰遇過如此剝削員工的公司呀~~

4 個解答

評分
  • alex
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    很多公司都是自行解釋,未透過勞委會認定

    ,想要知道自己的工作是不是責任制,建議自己向勞委會

    詢問清楚較好,我曾經詢問過勞委會長官,他的回覆是

    封裝業(公司)有輪班的工作,都不是責任制,有一家公司

    每個月都被勞工科罰鍰6000元,因為勞工科來檢查的勞動

    情形,認為公司將部分員工列為責任制是違法的。

    責任制的範圍要由勞委會指定,現行包括(一)事業單位之

    首長、主管以及獲有配車人員之駕駛。

    (二)銀行業僱用之經理職以上人員符合勞動基準法施行細則

    第五十條之一第一款規定者

    (三)資訊服務業僱用之負責事業經營管理工作符合勞動基準

    法施行細則第五十條之一第一款規定之主管人員,及系統研

    發工程師與維護工程師符合同條第二款規定者

    (四)法律服務業僱用之負責事業經營管理工作符合勞動基準

    法施行細則第五十條之一第一款規定之主管人員,以及法務

    人員符合同條第二款規定者

    (五)廣告業僱用之經理級以上人員符合勞動基準法施行細則

    第五十條之一第一款規定者,以及創作人員符合同條第二款

    規定者

    (六)會計服務業僱用之會計助理人員具會計師法第十二條規

    定之資格,且符合勞動基準法施行細則第五十條之一第二款

    規定者

    (七)航空公司空勤組員(前艙與後艙工作人員)

    (八)保全業之保全人員、電腦管制中心監控人員、經理級以

    上人員符合勞動基準法施行細則第五十條之一第一款規定者

    (九)保險業之外勤人身保險業務員依保險業務員管理規則領

    有登錄證者為

    (十)房屋仲介業之不動產經紀人員(含業務主管人員)

    (十一)醫療保健服務業(含國軍醫院及其附設民眾診療處)之

    部分場所及人員(略)

    (十二)托兒所保育員以及社會福利服務機構之輔導員(含保

    育員、助理保育員)、監護工

    (十三)左列人員為勞動基準法第八十四條之一之工作者:

    一、中央銀行首長隨扈。

    二、立法院院長、副院長辦公室之技工、工友。

    三、外交部協助接待外賓之技工、工友。

    四、考選部闈內工作之技工、工友。

    五、法務部相驗車駕駛。

    (十四)左列人員:

    一、廣告業客務企劃人員。

    二、建築師事務所之個案經理人員、建築規劃設計人員、工

    地監造人員。

    (十五)左列人員:

    信用合作社業僱用之經理職以上人員符合勞動基準法施行細

    則第五十條之一第一款規定者。

    一、台北市政府新聞處隨同市長行程之專業攝影技工及採訪

    車駕駛。

    二、台北市政府工務局養護工程處抽水站操作人員。

    三、國防部非軍職之保防員。

    (十六)左列人員:

    一、電影片映演業之主管人員符合勞動基準法施行細則第五

    十條之一第一款規定者。

    二、證券商之外勤高級業務員、業務員依「證券商及業務人

    員管理規則」領有證照者。

    三、海軍所屬各造船廠指泊工。

    四、管理顧問業之管理顧問符合勞動基準法施行細則第五十

    條之一第二款規定者。

    (十七)左列人員:

    一、電視業之發射站、中繼站及轉播站等外站台之工作人

    員。

    二、公營事業單位於立法院列冊之國會聯絡工作人員。

    三、一般旅館業鋪床工。

    (十八)室內設計裝修業之個案經理人、專業規劃設計人員

    、工地監造人員

    (十九)行總統辦公室工友

    (二十)立法院秘書長辦公室工友

    (二一)總統府秘書長辦公室工友

    (二二)立法委員公務座車駕駛

    (二三)交通部所屬各港務局港勤工作船舶之拖船、起重船船

    (二四)廣播業之發射台、轉播台等擔任輪值班務之工務人員

    (二五)

    於經濟部商業司登記歸屬於生物技術服務業(營業項目代碼

    為IG)之事業單位所屬實驗室及研究室之研發人員

    (二六)凡領有經中央主管機關核發之「美容乙級」、「男子

    理髮乙級」及「女子美髮乙級」等職類之技術士證照之工作

    者勞基法第 84- 1 條(另行約定之工作者)經中央主管機關核定公告下列工作者,得由勞雇雙方另行

    約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當

    地主管機關核備,不受第三十條、第三十二條、第三十六

    條、第三十七條、第四十九條規定之限制。一、監督、管理人員或責任制專業人員。二、監視性或間歇性之工作。三、其他性質特殊之工作。前項約定應以書面為之,並應參考本法所定之基準且不得

    損及勞工之健康及福祉。勞動基準法施行細則第 50- 1 條(監督管理人員等用語之定義)本法第八十四條之一第一項第一款、第二款所稱監督、

    管理人員、責任制專業人員、監視性或間歇性工作,依

    左列規定:一、監督、管理人員:係指受雇主僱用,負責事業之經營

    及管理工作,並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有

    決定權力之主管級人員。二、責任制專業人員:係指以專門知識或技術完成一定任

    務並負責其成敗之工作者。三、監視性工作:係指於一定場所以監視為主之工作。四、間歇性工作:係指工作本身以間歇性之方式進行者。第 50- 2 條(書面約定之內容)雇主依本法第八十四條之一規定將其與勞工之書面約定報

    請當地主機關核備時,其內容應包括職稱、工作項目、工

    作權責或工作性質、工作時間、例假、休假、女性夜間工

    作等有關事項。

    2010-12-13 13:25:04 補充:

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  • 匿名使用者
    7 年前

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  • 匿名使用者
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  • 1 0 年前

    依勞基法第三十條規定,雇主變動工時仍須遵守下列原則:(1)須經工會或勞工半數以上同意。(2)可變動工時之期間以二週為限。(3)分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。(4)每二週總工時仍以84小時為限。勞基法上無所謂的"責任制"超過每日基本工時8小時就必須支付加班費第32 條(雇主延長工作時間之限制及程序)

    雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者,經勞資會議同意後,得將工作時間延長之。

    雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間,一日不得超過十二小時。延長之工作時間,一個月不得超過四十六小時。(延長工時部份每日工時包含正常工作時數8小時不得超過12小時,一個月不得超過46小時)

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