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Ray 發問時間: 藝術與人文詩詞與文學 · 9 年前

請幫我翻譯下面的英文文章 謝謝幫忙

What's more, it's estimated that 50 percent of senior leadership teams today will be eligible for retirement in the next five years, according to VanRooy. "Companies should provide current employees with strong leadership skills so they don't have to deal with the expense and time needed to recruit new employees into these positions," she says. Baldwin-Wallace's Professional Development Division offers several soft skills programs. Its Emerging Leaders program addresses core competencies shared by many successful business leaders. Participants evaluate their strengths and weaknesses and reflect on their leadership abilities through lectures, discussions, personal assessment instruments and hands-on activities. Baldwin-Wallace also offers a certification program in project management where participants receive training in the principles and core process areas of project management. In addition to broad soft skills training, many colleges, including Baldwin-Wallace and Cleveland State University , offer customized programs tailored to meet a company's specific leadership, development, education and corporate needs. "We work with the company to develop a program that addresses issues specific to that company, such as a software program, English as a second language and business continuity," says Barbara Hanniford, dean of the Division of Continuing Education at Cleveland State University . "For example, we may work with a local bank to provide training for employees with the same position at all of the branches."As more businesses compete globally, there is a growing demand for business professionals to understand how different cultures impact business transactions. Consequently, the Capstone Group, along with many colleges and organizations in Northeast Ohio , offer cultural diversity and communications training.

3 個解答

評分
  • 9 年前
    最佳解答

    更何況,據估計,百分之五十的高級領導團隊今天將有資格退休的,在未來五年內,根據 VanRooy。 “公司目前的員工,應提供強有力的領導技能,讓他們沒有處理的費用和所需的時間招聘新員工進入這些部位,”她說。

    鮑德溫華萊士的專業發展部提供了一些軟技能課程。

    其新興領導者核心能力共享方案涉及許多成功的商界領袖。與會者評估自己的長處和弱點,並反映在他們的領導能力,通過講座,討論,個人評估手段和實踐活動。

    鮑德溫華萊士還提供了一個認證計劃,在項目管理中,學員接受培訓的原則和核心流程領域的項目管理。

    除了廣泛的軟技能培訓,許多高校,包括鮑德溫華萊士和克利夫蘭州立大學,提供個性化方案定制,以滿足公司的具體領導,發展,教育和企業的需要。

    “我們與該公司開發的程序,以解決該公司的具體問題,如軟件程序,英語作為第二語言和業務連續性,說:”芭芭拉Hanniford,院長,部繼續教育在克里夫蘭州立大學。 “例如,我們可能與當地的銀行為員工提供培訓與同一位置的所有分支機構。”

    隨著越來越多的企業參與全球競爭,有越來越多的商務人士的需求,了解不同文化的衝擊商業交易。因此,頂層集團,以及許多高校和機構在俄亥俄州東北部,提供文化的多樣性和通訊訓練。聆聽以拼音方式閱讀

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  • 9 年前

    What' s更, it' s根據VanRooy估計資深領導隊的50%今天有资袼退休在以后五年。 " 公司應該如此提供當前员工以強的領導技能他們don' t必須应付需要的費用和的时间吸收新的雇員入這些位置, " 她說。 Baldwin-Wallace' s專業開发部提供幾個軟的技能節目。 它湧現的领导人计划演講許多成功的商业领袖分享的领导能力。 參加者在他們的領導能力評估他們的(no meanings)並且反射通过演講、讨论、個人評估儀器和實踐活動。 Baldwin華萊士也提供在參加者接受在项目管理原則和核心过程区的訓練的项目管理的一個證明節目。 除寬廣的軟的技能训练之外,許多學院,包括Baldwin華萊士和克利夫蘭州立大学,提供被剪裁的定製的節目遇見company' s具體領導、發展、教育和公司需要。 " 我們工作以公司開发對那家公司论及问题具體,例如软件程序、英語作為第二種語言和企业連續性的節目, " 教務長說巴巴拉Hanniford,在克利夫蘭州立大学的继续教育分部的。 " 例如,我們也許与一家當地银行一起使用為雇員提供訓練以同一個位置branches." 因為更多企业全球性地競爭,有對瞭解企业的專家的扩大需求不同的文化怎麼衝擊经济业务。 结果,頂石小組,與在東北俄亥俄,提議文化多元化和通信訓練的許多學院和组织一起

    參考資料: 自己
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  • 9 年前

    以下是你所要的文章:

    更何況,據估計,百分之五十的高級領導團隊今天將有資格退休的,在未來五年內,根據 VanRooy。 “公司目前的員工,應提供強有力的領導技能,讓他們沒有處理的費用和所需的時間招聘新員工進入這些部位,“她說。

    鮑德溫華萊士的專業發展部提供了一些軟技能課程。

    其新興領導者核心能力共享方案涉及許多成功的商界領袖。與會者評估自己的長處和弱點,並反映在他們的領導能力,通過講座,討論,個人評估手段和實踐活動。

    鮑德溫華萊士還提供了一個認證計劃,在項目管理中,學員接受培訓的原則和核心流程領域的項目管理。

    除了廣泛的軟技能培訓,許多高校,包括鮑德溫華萊士和克利夫蘭州立大學,提供個性化方案定制,以滿足公司的具體領導,發展,教育和企業的需要。

    “我們與該公司開發的程序,以解決該公司的具體問題,如軟件程序,英語作為第二語言和業務連續性,說:“芭芭拉Hanniford,院長,部繼續教育在克里夫蘭州立大學。 “例如,我們可能與當地的銀行為員工提供培訓與同一位置的所有分支機構。“

    隨著越來越多的企業參與全球競爭,有越來越多的商務人士的需求,了解不同文化的衝擊商業交易。因此,頂層集團,以及許多高校和機構在俄亥俄州東北部,提供文化的多樣性和通訊訓練。

    參考資料: 自己
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