(勞知權利)想問資遣費+謀職假如何計算

Question

前幾天 被公司告知 要資遣我

我今年四月一日進去到十二月三十一日

公司說 我的資遣費要按造天數計算

但是 朋友都跟我說 要按造勞基法的一年來計算!

也有去看勞基法的條款

有看沒有懂 QQ

還有 謀職假要怎樣計算

公司是說: 我有兩天謀職假

是真的是兩天謀職假嗎?

哪位大大可以幫我計算一下嗎?

Answer 1

最佳解答

一樓的大大不懂勞基法就不要亂解答,這樣反而增加別人的困擾及損失,以下才是勞基法資遣費的計算.

版大的工作年資為9個月=0.375(資遣費基數)

9/12x0.5=0.375

資遣前六個月的實領薪資(不包含任何扣除項目)加總除以六等於平均工資

平均工資x資遣費基數=應領的資遣費

版大的預告工期為10天,以下為謀職假的解釋:

核釋勞動基準法第十六條第二項規定：「勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。」所謂「每星期不得超過二日之工作時間」

，係指每「七日」中勞工得請假二日外出另謀工作；至於預告期間剩餘日數不足一星期者，因仍在另一個「七日」之內，故依法勞工仍有請假二日外出謀職之權利，惟如剩餘日數只剩一日，則勞工只能再請一日謀職假。

(本會94年6月30日勞動4字第0940036502號函)

一、適用勞動基準法之事業單位依勞動基準法第11條規定，因「轉讓、虧損、業務緊縮」等因素，與勞工終止勞動契約時，勞工適用勞工退休金條例前（94年7月1日以前）工作年資，其資遣費計算，係依勞動基準法第17條及第84條之2規定計給，查該法第84條之2規定勞工適用本法前之工作年資，其資遣費給與標準依其當時應適用之法令規定計算；當時無法令可資適用者，依各該事業單位自訂之規定或勞雇雙方之協商計算之。另，適用勞工退休金條例後之工作年資，依該條例第12條第1項規定，其資遣費由雇主按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給」。所稱「以比例計給」於未滿一年之畸零工作年資，以其實際工作日數分月、日比例計算。如：勞工適用勞工退休金條例之工作年資為3年6個月15天

，則資遣費基數為3*0.5+（（6+15/30）/12）*0.5＝1.77個基數。

二、資遣費給與標準，勞動基準法第17條規定，資遣費給與標準如下：（1）在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。（2）前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。

未滿一個月者以一個月計。

Answer 2

請不要亂教，勞基法只有一套，哪來的新制勞基法？

另，發問者在94/7/1以後到職，適用新制退休金，資遣費計算方式是 勞工退休金條例十二條規定的，年資一年發給半個月，未滿一年依比例計算

也就是說，應發資遣費是平均薪資*0.5*9/12

假設平均薪資是三萬的話，那資遣費就是11250，數字自己代入換算

另你朋友的回答也是錯的，就算適用舊制算法參照勞基法十七條，也是年資一年資遣費以一個月計，未滿一年按月計(這指的是年資，不是資遣費算一個月)，不足一個月以一個月計算

謀職假是一週兩天，依你的年資預告期是十天，所以換算下來應該有三天

但是~不請算你放棄，不用另外補給你

Answer 3

基本上，你任職只有半年多。如果照新制的勞基法，每滿一年給一個月資遣費，而未滿一年，則按比例算。

因此，公司說資遣費是按天數算，這是正確的。

也就是以你一個月的月薪，再按你今班多久的比例去算。你做了9個月，所以大致上是9/12的月薪。

被預告終止勞動契約時，從被告知當天到離職那天為止，每周依法可以請兩天謀職假。