遣散費的計算方式?

我於2010/06/07到職

2010/11/30被雇主口頭告知做到今天

之前完全沒有預告要我準備離職

因此我想算一下我的遣散費是多少?

我月薪30000元(實領,沒有一些額外的名目)

而預告期間要給我的工資又是多少呢?

請熟悉勞基法的朋友幫我計算一下 20點奉上 謝謝!

1 個解答

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  • 1 0 年前
    最佳解答

    先談法,再談事勞基法第16條(雇主終止勞動契約之預告期間)雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。;勞基法第17條(「舊制」資遣費之計算) 你的情形不適用此條雇主依前條終止勞動契約者,應依左列規定發給勞工資遣費:一、在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。;勞工退休金條例第12條 你的情形只適用此條勞工適用本條例之退休金制度者(「新制」),適用本條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第十一條(資遣)、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之規定(這句話指的是適用「新制」的5.5年年資,適用「舊制」的15.5年資仍應適用勞動基準法第十七條計算)。 依前項規定計算之資遣費,應於終止勞動契約後三十日內發給。選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工,其資遣費依同法第十七條規定發給。;資遣費的概略計算方法這年頭沒有人會有興趣幫你將飯送進嘴裡的啦書讀那麼多,給你算法(釣桿),自己算(別栳是要仁給你魚,自己必須學會抓魚吃的啦)你只需將實際數據套入算式紅字體部份即可算出你的情形沒有「舊制」問題(刪除即可)在職期間21年0個月假定資遣前六個月平均薪資40,000元年資舊制=15.5年=15.5個基數(勞基法第十七條) 你的情形沒有「舊制」問題(刪除即可)新制96.10.22~99.12.22=3年2個月=3+(2÷12)÷2=1.58個基數(勞工退休金條例第十二條)你的資遣費計算=(舊制0+新制1.58)x(99.7~99.12的平均薪資40,000元)=63, 200元預告工資=平均薪資40,000元x1個月(即30天日薪) =40,000元(勞基法第十六條)未實現之特休=應按薪資折算日數或時數補償=月薪40,000元÷30×未休完日數 你的情形沒有「舊制」問題(刪除即可)

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