跳槽後可向新公司要求特休假嗎?

Question

我聽同事說的. 他有一位朋友在原公司任職滿一年, 後來跳槽到新的保險公司.

一般我以為年資應該要重算,想當然就沒有特休.

可是他跟新公司人事談的結果卻是新公司認同他的年資,所以他一進去就有七天的特休假.

請問一下這樣有符合勞基法嗎? 勞基法中的特休規定不是指在同一間公司嗎?

謝謝

Answer 1

最佳解答

勞基法第38條:

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定

給予特別休假：

一、一年以上三年未滿者七日。

二、三年以上五年未滿者十日。

三、五年以上十年未滿者十四日。

四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。

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所以基本上是要在同一雇主或事業單位才行,

有些公司承認以往的年資, 或是一進公司就給七天特休不用滿一年,

只能說是特例或是勞資雙方談出來比勞基法還優厚的條件.

Answer 2

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Answer 3

這是預給制

有ㄉ公司會在新進人員進入做滿1週或1個月或滿3個月甚至不限到職天數

就給特休ㄌ

小莎ㄉ公司就是這樣

這是優於勞基法ㄉ

不違法

也很彈性

但是如果人員離職會將超休ㄉ部分扣回ㄑ

未休ㄉ部分給薪

Answer 4

有能力，得到認同，新雇主願意給優於勞基法的特休假並無不可

並不是什麼都要跟勞基法一樣

只要不比法令規定的差，新公司高興一年給他休六個月，薪水照付也不違法