薩莉羅 發問時間: 社會科學心理學 · 1 0 年前

當你批評新手,你是不是曾經是新手,其實每個人都有自己的實力

雖然很多人都說每個人都有他的優點跟缺點,但是想觀察人的潛能卻很少

因為我發覺,很多人不想認輸,不想像別人低頭,只要自己能變好,就會把一些人踢掉,雖然人很現實這是正常,但也因為這樣,也會造成不想道歉跟一些誤會,或是有些想把自己的問題堆給別人

所以自然而然就看不到人的潛能,其實每個人都有實力,只是你要看他的實力時候時候發揮,你不能只看眼前的實力,要不然就算那個人實力變好,你也不會認同,因為你的想法早就成定局了,也就是想法變死板了

就像你把人殺了,那個人就不會再回來了,這只是比喻

人的頭腦是活的,不是只有別人跟書上看就好,你還要會思考,還有光戒心跟謹慎還不夠,你還要學會信任跟認同,不然你的心裡會只有排斥

所以,當你是一個高手,如果一個新手比你還笨,什麼都不會,那個新手經過一番努力,你也不能因為他曾經是笨蛋,就永遠把它當笨蛋,如果你的想法是這樣,那你會輸,因為你只把他看成以前的人,而不是變強的人,當然你就不知道他的實力了,太輕敵,自然而然就不知道別人的想法,不是嗎?

每個人都會慢慢變聰明,只是每個人的努力不同

已更新項目:

你學到了,自然就是你的,那是你的實力,別人的實力,那也是他努力得到的,如果每個人都能做到互相鼓勵的話,我相信不會發生這種問題

6 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    你也不能因為他曾經是笨蛋,就永遠把它當笨蛋,如果你的想法是這樣,那你會輸,因為你只把他看成以前的人,而不是變強的人,當然你就不知道他的實力了,太輕敵,自然而然就不知道別人的想法,不是嗎?

    以上所言,非常正確。

    世上最笨的人,往往是自以為最厲害的。我們到處都看得到這種人。

    這種人,最會耍老大,而且看不起新手和菜鳥。

    事實上,每個人都是從菜鳥起步。

    一個高手,如果無法幫助新手,從這過程中學習,那麼他往往就停滯不前。終究會被一堆菜鳥超越。

  • 王哥
    Lv 7
    1 0 年前

    這是IQ與EQ的關連性,IQ經過不斷的訓練學習可以提升,讓人有智慧、學識與才能;EQ則是一種自我省思、檢討與修正

    新手也好,高手也罷,都是人們就某一個領域,不同的才能表現所賦予的代名詞,他們都可以原地踏步不求精進,維持原有的才能表現,他們也可以更求精進,讓新手變高手,高手變更高手,但是並不代表在其他的領域,高手仍是高手,新手還是新手,必竟人是無法十項全能樣樣精通,不同的領域就會有不同的表現,所以強調協調合作

    人際相處,關鍵在尊重、包容、體恤、扶持、感恩、關懷、疼惜、信任、責任與義務,這些屬於個人品德修養、自我節制的能力,與才能無關,與年齡無關,與職務無關,更與社會地位無關,只要自我修持到一定程度,就能讓人人稱讚與尊敬

    社會之不平靜就是因為人人只追求才能,忽略情緒管理,自私自利明爭暗鬥,生活警張製造壓力,也難怪近年來羅患精神疾病的人越來越多,隨時都可以聽到某人得了憂鬱症、躁鬱症,甚至走上自殺的道路

  • 人永遠停留在新手的階段,我個人認為學習成長是最佳的途徑,只怕個人是否有認真學習成長的重點與關鍵,這兩者是新手必需要特別注意!

    人生應該當新手是快樂的人生觀,因為這樣的話,在別人身上學習到別人的優點然後看清楚別人的缺點。

    我們雖然處於在新手的階段,永遠是當一位「觀察者」的身份,這樣一來有可能性沒有是是非非的的念頭,也沒有成功或失敗的關鍵性。可是;在別人認為你是一位新手而已,其實;他們觀念是錯誤的,真正一位老手是要禁的任何考驗與歷練,然後從別人的缺點與自己的缺點,去再來修正自己缺點。

    參考資料: 參考之用
  • SUMMER
    Lv 7
    1 0 年前

    不懂你在想什麼

    一個新手,明明什麼都不會.什麼都還在學.

    幹嘛要人家看得起

    尊嚴是你自己爭取來的..不是別人施捨給你的.

    能力還不行,卻又自命不凡..

    要人家給你特別眼神.

    等你變老手的時候,你就會發現這樣的人太多了..

    有做過業務的人最懂.

    應徵的時候搞不好有二十個..每個都信心滿滿.急著想建功

    過一週剩十個,因為受不了客戶拒絕

    再一週剩五個,因為受不了公司壓力

    再一週剩二個,因為開始要求業績..

    最後一週搞不好剩一個,而他只是在等薪水..

    如果你是老鳥...你看到每個月一批又一批的新人來來去去..你會特別關注哪一個嗎?

    你以為老手是瞧不起新手嗎?

    錯.....大錯特錯...

    老手只是沒有空理你...

    懶得去重覆每個月都要講的話..

    每天都要面對這麼多來來去去..誰有興趣去發掘別人潛力.

    不只業務單位,哪個單位不是一樣...

    位置坐得穩.事情做得好..自然就有人認同了.

    信任這種東西豈是憑空得來..

    要別人信任你,先信任那些老手的經驗累積和努力吧..

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  • 1 0 年前

    兩位大大,你是來鬧的嗎?

  • Sharry
    Lv 6
    1 0 年前

    我幫你按個讚!

    字數不夠~再加個讚!

    參考資料: 自己
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