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勞工問題(上市公司)

請問大大... 如果說 我面試是人事部面試..他說公司採月薪制..每天上8H..一個月可以修8-9天 然後到了現場部門說.. 他們只能排休4天.. 其餘算加班... 那我不選擇加班 選擇休假...但我沒休超過8-9天 部門裡都寫 事假或病假會扣年資.......還有加班一天一定要做到12小時...想做滿8小時提前下班也不行..還有有請事假但假卡寫曠職.... 請問這個可以去勞委會投訴嗎

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    版大你好,當然貴公司的不合理的休假制度是不正確的,但是如果版大向勞工局投訴時又無可避免須與雇主協商,甚至會有秋後算帳的情形;因此建議版大向勞工局投訴時以檢舉方式為之,並且萬一雇主問起,打死也不能承認;最好方式是向勞委會檢舉,再由勞委會督促勞工局辦理,這樣版大的身分保密就比較確實! -----------以上希望對你有用-------------

  • 張健
    Lv 7
    1 0 年前

    你想投訴可以,請準備被資遣吧

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