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假日加班遲要罰錢

如題!!!!

請問各位大大這樣合理嗎??

如果不合理是否有明文規定呢??

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    遲到會很久嗎?基本上您如在跟公司簽勞動契約時,公司已經挑明說遲到多久算1小時,例如:遲到25分鐘算1小時曠職,你看也沒看就簽約了,當你遲到那一個鐘的時薪,雇主是可以不給發,但要有真實憑據(例如契約書、上班打卡等)。加班如果是有述明(勞動契約)如同上述不給發您加班那小時的費用,這是字面解釋,但如果雇主在您假日加班遲到,而刻扣您基本薪資而非加班費,就違反勞基法第二十六條,如果使你薪水低於行政院勞委會公告最低基本工資,那也違反勞基法第二十一條。如果您覺得個人權益受損,您可先電話洽詢您所在地之勞動檢查機構(網站可查)下轄勞工服務中心,諮詢相關問題,如果您離工會比較近,也能請教工會,工會協調不滿意,可向勞檢機構申訴。行政院勞委會也有線上申訴管道提供給您做參考。

    參考資料: 勞基法
  • 1 0 年前

    那老闆除了扣上班時數又多扣五百這樣合理嗎@@

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