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投保部份工時的員工受傷,公司該如何理賠?

這個問題困擾我很久,問了勞工局一整天,還是沒有一個很正確的答案給我,勞工局的勞檢處和基準科回答的都不一樣,請各位大大幫我解決,謝謝

99.12.18有一個員工在賣場因為要拿東西,不慎從桌子上掉下來,膝蓋骨頭碎裂,醫生說要休養半年,那公司要怎麼補償她這半年不能上班的薪資?

補充一:她是臨時工,勞保投保金額為11100元

補充二:她的工作時間是不固定的,每個月有時做二天,有時做八天,有時一整個月都沒上班,但有工作的話,日薪為1200元。

我有看了勞基法第59條職業災害補償的辨法~

勞工局的勞檢處跟我說要給他如下的金額:

日薪*月=1200*30天=36000元

半年就36000*6=216000元。~PS是要給全薪,還是給三成就可以了呢?

勞工局的基準科說:

前六個月平均薪資 * 休養的半年

前半年薪資總額為25200 / 6個月 * 半年=25200元

救人喔~我頭昏了

2 個解答

評分
  • 佐陵
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    勞基法中對部分工時的計算方式與規定 :

    勞保局網站 :

    http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=EKJzGz3Hdf4%3d

    勞 動 基 準 法 第一章 總則第二條

    平均工資:謂計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,謂工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。

    所以可能是前半年薪資總額為 25200元 / 6個月

    醫生說要休養半年,那公司要怎麼補償她這半年不能上班的薪資?

    看看勞基法中的薪資補償規定 :

    第七章 職業災害補償 第五十九條

    勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害 或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之:

    二.勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。

    勞保保額 11100元.如以治療半年180日為計算.勞保職業災害補償金額為

    11100 元/30日*( 180日-3日 )* 70%= 45843元

    已超過應給予原有薪資

  • -CECI-
    Lv 7
    1 0 年前

    你打去勞委會問算了,勞委會是這些機關的頭

    但我認為勞工局的基準科說的比較合理

    勞檢用全月算,最好那勞工六個月天天都工作........

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