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非自願離職~遣散費

我想請問各位大大

我在99年3月13號入公司

99年12月26號結婚

在99年12月30號被遣送<回家吃自己>

薪資<21000>

公司投保薪資<17280>可是我不知道怎麼分舊~新制

老闆都用勞基法來坑~唬~員工

讓我現在很頭痛~不知道怎麼處裡

我也不知該跟公司索賠遣散費多少

希望各位大大幫幫我

3 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    自94年7月1日以後到職的勞工就一律用新制,勞工退休金條例也不准你和雇主採用舊制,所以就沒有新舊制的爭議呀先談法,再談事勞基法第16條(雇主終止勞動契約之預告期間)雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列各款之規定:一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。;勞工退休金條例第12條 你的情形只適用此條勞工適用本條例之退休金制度者(「新制」),適用本條例後之工作年資,於勞動契約依勞動基準法第十一條(資遣)、第十三條但書、第十四條及第二十條或職業災害勞工保護法第二十三條、第二十四條規定終止時,其資遣費由雇主按其工作年資,每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,不適用勞動基準法第十七條之規定(這句話指的是你只適用「新制」的年資)。 依前項規定計算之資遣費,應於終止勞動契約後三十日內發給。選擇繼續適用勞動基準法退休金規定之勞工,其資遣費依同法第十七條規定發給。;資遣費的概略計算方法這年頭沒有人會有興趣幫你將飯送進嘴裡的啦書讀那麼多,給你算法(釣桿),自己算(別老是要別人給你魚,自己必須學會抓魚吃的啦)你只需將實際數據套入算式紅字體部份即可算出你的情形沒有「舊制」問題(刪除即可)在職期間21年0個月(按照勞工退休金條例第12條的規定自己算一下)假定資遣前六個月平均薪資40,000元年資舊制=15.5年=15.5個基數(勞基法第十七條) 你的情形沒有「舊制」問題(刪除即可)新制96.10.22~99.12.22=3年2個月=3+(2÷12)÷2=1.58個基數(勞工退休金條例第十二條)平均薪資=依照你領滿全月薪資(以薪資條裡面的「應領薪資」欄所載金額為準,不是以銀行轉帳或實領額計算的)的最後六個月加總平均計算就對啦你的資遣費計算=(舊制0+新制1.58)x(99.7~99.12的平均薪資40,000元)=63, 200元預告工資=平均薪資40,000元x1個月(即30天日薪) =40,000元(按照勞基法第十六條的規定自己算一下)未實現之特休=應按薪資折算日數或時數補償=月薪40,000元÷30×未休完日數,你沒有此項如何快速解決勞資權益事項,可到此找答案或照問事規範留言

  • -CECI-
    Lv 7
    1 0 年前

    是任職未滿三個月才不用預告,未滿一年要提前十天預告

    但目前看來是有預告,只是不知幾天前預告幾天,少幾天就補幾天的錢

  • 胖哥
    Lv 6
    1 0 年前

    版大,你99年3月進入公司一定是適用新制的。

    依新制資遣費的規定,每任職滿1年給予0.5個月的資遣費。

    所以你任職僅約10個月未滿1年,亦因你任職未滿1年依規定公司不用預告,所以你亦無預告工資,你的資遣費還必須依比例計算:21000*0.5*10/12=約8750元。

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