Yahoo奇摩知識+ 將於 2021 年 5 月 4 日 (美國東部時間) 終止服務。自 2021 年 4 月 20 日 (美國東部時間) 起,Yahoo奇摩知識+ 網站將會轉為唯讀模式。其他 Yahoo奇摩產品與服務或您的 Yahoo奇摩帳號都不會受影響。如需關於 Yahoo奇摩知識+ 停止服務以及下載您個人資料的資訊,請參閱說明網頁。

子忍風助 發問時間: 商業與財經保險 · 1 0 年前

關於南山人壽的運作

我想知道保險業都有分所謂的內外勤

1.在選人才的部分內外勤有何分別?

有何方式(除了網路填履歷)?

2.內外勤在人力派遣有何分別?

3.內外勤在業績考核上有何分別?

請有心的大大回答!

不要只是複製貼上!

2 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    1. 跟一般公司差不多

    內勤不過就行政會計性質 只是在保險公司推常會被洗腦去做業務

    一般 會挑剛出社會 比較沒經驗但有行政會計相關科系背景的人

    一般堅持不轉業務的話 沒多久就會被解聘

    外勤 就是保險業務 低底薪高獎金 基本上 只要是正常人就會被錄取

    只是要做得很辛苦 賺不賺ㄉ到錢另當別論

    2.內勤 人力要看 辦公室規模

    外勤 越多越好

    3內勤沒有業績

    外勤有業績才有錢賺

    且每月考核

  • 1 0 年前

    內勤是指核保人員、理賠人員、客服人員、教育訓練人員..等行政職,進入門檻高,工作時數長,但是通常無業績壓力,就是領固定薪水的上班族。

    外勤..就是業務員囉!進入門檻低,薪資所得會隨努力的成果有所成長,無底薪,完全靠獎金,可以發展組織,做的好年薪破百都是很正常的。

    但是競爭壓力大,挫折感大,流動率也大...

    內勤的應徵方式就是透過官網的人才招募去應徵,是總公司篩選,但自身的條件就必須有點程度。

    外勤...只要你想做,把履歷放到104後,你每天就有接不完的電話邀你去通訊出面試(其實也不用什麼面試,想做就會錄取)。

還有問題?馬上發問,尋求解答。