我想離職但主管不簽名

您好,我是在一間服裝公司擔任助理

我2/8日跟主管說做到二月底離職,但主管一直不肯簽離職單

而且還假裝沒事地告訴我三月份的行程表

但我三月一日就要到其他地方上班,所以沒有時間再耗下去

我在這間公司工作至二月底滿半年所以依照勞基法是10日前提及即可

因此我已經盡了告知的義務

我想要請問

1.倘若主管一直不簽離職單,那我可以不做到二月底就跟主管說~我就做到今天

因為公司規定若離職手續沒有完成,這樣領不到薪水

既然主管不簽名,那我就注定領不到薪水了,我沒必要繼續留在這做白工

2.若主管一直不簽名,我當下說我現在馬上離開,不曉得會不會事後有麻煩呢?

謝謝各位的回答

已更新項目:

阿義牯您好

因為老闆也很奇怪

主管說他已經跟老闆提過我要離職的事情

結果老闆說:不可能~他怎麼會離職,他這麼愛公司怎麼會離職

然後主管對我說,老闆聽了很生氣,說都是主管逼走我,因此主管一直苦苦哀求我別走,要不然倒楣的就是他

因為主管是很自私的人,打算對我離職的事情裝聾作啞

那我想請問您,若他一直不肯簽名,而公司規定沒辦完離職手續就不能領錢

我知道據勞基法規定,公司的規定優於勞基法則適用公司規定,但很明顯的,勞基法規定法條對我有保障,不想做到月底領不到錢還需要勞委會介入

但我真的不想跟公司撕破臉,所以想若主管一直不肯簽名,我就說~那我做到今天

不曉得公司之後會不會以這點提起民事訴訟呢?謝謝您

3 個解答

評分
  • ?
    Lv 7
    10 年前
    最佳解答

    您好按照勞基法規定員工可以隨時離職只要提前說即可不用主管同意至於薪水部分只要你有工作就必須給公司規定辦完離職手續才可以領是不合法的所以不用擔心如果他不給薪水你就去勞工局申訴他有問題來信或到部落格留言

    參考資料: 蘇律師
  • 10 年前

    你也蠻菜的,主管交給你【三月份行程表】你就不會大聲提醒他,我暫時收下ㄒ,但請你早一點簽准我的【離職單】,並趕快找人交接,我會將這份【三月份行程表】交給來接任的新人,如果到時候你沒有找人來接,責任在你,我就不可能留下等新人來再走

    若如此處理,那個主管還是裝聾作啞置之不理,你就得寫【存證信函(當辭職書)】寄給老闆,聲明x年x月x日已經向某某主管提出書面【辭職書】,主管刁難不簽

    這麼簡單的事情,竟被你搞成如此糟

  • 1.先客氣地詐 說 '您為了離職的問題困擾許久.所以您已經求助於當地勞工局.接著委婉地 告知那位主管說: 勞工局負責你這案件的主辦人員希望你最後一次 向公司告知您要離職的訴求'倘若公司仍然置之不理'他就會介入處理......一般來說 '進行此階段 '就可以圓滿達成您平安又無損權益離職的目的.

    2.進行了上述階段還不能解決您的問題的話.....那就只好直接請公權力 ~也就是主掌勞工權益的勞工局/處來介入了.

    希望您可以只進行第1個步驟就可以如願.

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