匿名使用者
匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 10 年前

目前任職711工讀生兩個月,扣很重的薪水

我目前在711加盟店打工,目前已經做了兩個月,有簽約

在面試時,店長有特別說過店裡的規定如下,且這些內容也在合約裡面:

做滿六個月才可離職,否則要賠償6000元

遲到要扣錢(我不遲到的所以沒這困擾)

短溢要扣錢(兩人當班則是平均分攤)

報廢要扣錢(沒挑到一個是500元)

有這幾種關於錢方面的規定。

這個月做了98的小時應領9310元

但是我領到的錢只有6237元

(報廢沒挑到三個所以被扣1500+短溢1003+簽帳扣款125+勞保445)

做了兩個月,

我覺得被扣錢扣的壓力真的很大

花了時間在711打工是想賺錢的,可是卻覺得虧很大!

可是,我當初入職時有簽了約,現在有什麼處理方式呢?

還是我該自認倒楣當初沒想到扣錢的嚴重性,

還是店長有抵觸到什麼法條嗎?

希望有人可以幫我

4 個解答

評分
  • ?
    Lv 7
    10 年前
    最佳解答

    誠懇回答你...

    目前任職711工讀生兩個月,扣很重的薪水~~~

    工資係勞工提供勞務應得之對價報酬,基於勞務無法儲存之特性,倘員工致事業單位有損害時, 事業單位得依民法有關規定向員工求償,尚不宜扣薪。 雇主應依勞動基準法 22條第2項規定:「 工資應全額直接給付勞工。」及同法第26條規定:「 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」,違反者同法第79條第1項規定:「處新台幣六千元以上六萬元以下罰鍰。」[工作規則內容抵觸現行法律規定]

    事業單位工作規則應公開揭示,其內容違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者,無效。

    勞委會亦呼籲,從事工讀工(勞工)作者如已有提供勞務之事實,雇主即應依法並依約給付工資,不得以「實習」、「試用」或「在職未滿若干日」為由,拒付或短付工資;至於假日出勤或有延長工作時間時,雇主應加給假日工資或延長工時工資;此外依規定應為工讀生(勞工)投保勞工保險、就業保險及提繳勞工退休金。工讀的勞工如發現自己的權益受損時,可向各地勞工行政主管機關或勞委會申訴,勞委會申訴專線為0800085151。

    祝順心

  • 10 年前

    您好

    關於扣錢方面,我先說"做滿六個月才可離職,否則要賠償6000元"

    已違反勞基法第16條

    雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列

    各款之規定:

    繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

    所以假設沒滿三個月,直接講直接走人

    假設是三過月到一年未滿,十日預告,不需任何理由直接走人

    資方假設有扣留勞方薪水,可依勞基法拿回來

    不必擔心有簽勞動契約,因已牴觸勞基法,以勞基法為準,契約視同無效

    至於其餘扣錢規定,是屬資方工作規則,勞基法並為特別規定

    結論:您大可直接走人,至於資方說會扣六千,您不用怕,先告知資方勞基法有此規定,假設資方還是固然不理,直接向地方主管機關,直轄市或縣市政府裡的"勞工條件科"申訴

    切記是"申訴",不要選"和解"

    希有幫助到你

    有問題方可提出

    2011-03-06 17:08:52 補充:

    1.板大雖同意..但是勞動契約牴觸勞基法,一樣無效

    2.找消基會乾麻- -?

    參考資料: 勞基法
  • 10 年前

    有任何問題要申訴可以打電話去~

    http://www.cla.gov.tw/

    加油別怕他~

  • 元!!
    Lv 7
    10 年前

    簽約就代表你認同這樣的文化了吧?我也覺得這樣很過分....但重點你同意了啊?

    若不服的話就告到消基會去吧

還有問題?馬上發問,尋求解答。