遣散費計算

請各位幫忙,

老闆要我算一位員工遣散費, 90年12月22日到職,工作到100年2月28日止,

底薪$21000,94年勞工退休選舊制,這樣遣散費是多少呢?

感恩! 謝謝!

已更新項目:

平均工資是離職前6個月的實領薪資.

問題1. 該員工到2/28,前6個月是指從100/2月往前推6個月,還是從100/1月呢?

問題2. 實領薪資(不包含任何扣除金額),是指有包涵加班費.伙食費.扣除健勞保在內嗎?

問題3. 可以幫我算一下這樣該給多少遣散費嗎? 假設平均工資為$24000來算的話,

感恩~~

2 個已更新項目:

再問:

遣散費該何時支付?

3 個已更新項目:

還有, 為休完的特休假(一年7天), 該如何處裡?當年度的特休假應該不用打折吧?

感恩~

2 個解答

評分
  • 10 年前
    最佳解答

    如果勞工94年到現在都是選舊制,依照勞基法第十七條規定:「每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。」因此,必須給資遣費的計算年資為9年3個月,資遣費為:21000*(9+3/12)=194,250

    提醒你:

    1.如果你們公司每月給勞工的月薪,除了底薪還有其他像是交通費、伙食費等例行性的錢,也要計算在資遣費中,不是只用底薪去算

    2011-02-16 22:47:05 補充:

    2.員工年資有3年以上,也要記得一個月前告訴他,不然還要給他1個月的預告工資

    3.如果他有還沒休完的年假也要折現給他

    4.資遣員工記得要到公司所在地的縣市政府勞工局做「資遣通報」以避免有罰則產生

    2011-02-18 23:31:47 補充:

    1.離職日期為2/28,則是以99.9~100.2的平均薪資為計算,是用每個月你的薪水(未扣除勞健保之類科目前的金額)

    2.在計算平均薪資時,加班費.伙食費都可以加,而且是還沒扣勞健保之前的金額

    3.如果依照你的資料,則資遣金額為24000*(9+3/12)=222,000元

    2011-02-24 21:06:28 補充:

    1.依據勞動基準法實施細則第8條規定:「資遣費,應於終止勞動契約三十日內發給。」,所以最晚老闆要在資遣日之後三十天內付給你

    2.因為是老闆要資遣你,所以未休完的特休假可以要求老闆折現給你,是不用打折的

  • 張健
    Lv 7
    10 年前

    計算資遣費是離職前六個月的實領薪資(不包含任何扣除金額)去計算平均工資,資遣費不是以底薪去計算,而且該員工有關係到舊制,這樣以底薪去計算該員工的損失會很大,如果版大還有良心,請版大告知雇主以及勞方(好讓勞方有所準備)其資遣費的算法是實領薪資不是底薪,不然讓勞方知道了勞方是可以透過法律來追討資方不依勞基法規定計算其資遣費

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