請益勞工達人關於加班之問題

我目前加班工時已達300多

在去年9月時加班時數約為500那時有風聲說年底時數將歸零

部門主管怕我們都被歸零沒錢有將加班時數的2/3申請錢發放

同一張公文還有寫說每個月會給2000津貼

若加班時數未於該時間內補修完將歸零沒有異議

目前我遇到的問題是我將於最近離職

但部門主管卻說我去年的加班時數及1月份的時數補休不完也不會於離職時換錢給我

請問公司可以這樣嗎???

另外

過年春節假期不是國定的假日嗎

但公司卻說我們工時7.5沒有春節(初一初二初三)的假

當然除夕夜當天正職人員也沒有雙倍薪水或是補休

請問公司可以這樣嗎????

有合法嗎????

已更新項目:

加班工時已達300多

在去年9月時加班時數約為500

這是累積的時數去年9月500多累積一年下來總加班時數

之後有2/3換錢後

剩下的1/3又繼續累積至上個月又達300多小時

2 個已更新項目:

若加班時數未於該時間內補修完將歸零沒有異議

有公文但是沒有簽名

2 個解答

評分
  • 10 年前
    最佳解答

    非常不合法

    1.過年春節假期不是國定的假日嗎

    但公司卻說我們工時7.5沒有春節(初一初二初三)的假

    當然除夕夜當天正職人員也沒有雙倍薪水或是補休

    第二十三條(應放假之紀念日)

    本法第三十七條規定應放假之紀念日如左:

    一、中華民國開國紀念日(元月一日)。

    二、和平紀念日(二月二十八日)。

    三、革命先烈紀念日(三月二十九日)。

    四、孔子誕辰紀念日(九月二十八日)。

    五、國慶日(十月十日)。

    六、先總統蔣公誕辰紀念日(十月三十一日)。

    七、國父誕辰紀念日(十一月十二日)。

    八、行憲紀念日(十二月二十五日)。

    本法第三十七條所稱勞動節日,係指五月一日勞動節。

    本法第三十七條所稱其他由中央主管機關規定應放假之日如左:

    一、中華民國開國紀念日之翌日(元月二日)。

    二、春節(農曆正月初一至初三)。

    三、婦女節、兒童節合併假日(民族掃墓節前一日)。

    四、民族掃墓節(農曆清明節為準)。

    五、端午節(農曆五月五日)。

    六、中秋節(農曆八月十五日)。

    七、農曆除夕。

    八、臺灣光復節(十月二十五日)。

    九、其他經中央主管機關指定者。

    第二十四條(特別休假)

    本法第三十八條之特別休假,依左列規定:

    一、計算特別休假之工作年資,應依第五條之規定。

    二、特別休假日期應由勞雇雙方協商排定之。

    三、特別休假因年度終結或終止契約而未休者,其應休未休之日數,雇主應發給工資。

    特休及國定假日雇主應發給勞工至少雙倍薪水

    2.若加班時數未於該時間內補修完將歸零沒有異議

    請問你是否有簽合約呢?

    若雇主只是口頭上告知那樣是不具有任何法律效用的

    3.我目前加班工時已達300多

    在去年9月時加班時數約為500那時有風聲說年底時數將歸零

    加班是好幾個月累積下來的嗎!?

    抱歉!!不是很懂你的意思

    但依勞基法規定1個月的加班時數不得超過46H

    一日正常工時為8H

    一日總工時為12H

    因此..雙週不得超過84H(正常工時)

    一個月下來包含加班不得超過228

    工作每4H需休息半小時

    目前基本工資為17880/月 時薪98

    第二十四條(加班工資之計算標準)

    雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之:

    一、延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之一以上。

    二、再延長工作時間在二小時以內者,按平日每小時工資額加給三分之二以上。

    三、依第三十二條第三項規定,延長工作時間者,按平日每小時工資額加倍發給之。

    4. 若雇主不給你該有的報酬,

    請錄音,並告知他你會去勞工局申訴,不必跟他客氣。

    5.

    第14條勞工自行離職可向雇主索取資遣費

    第十四條(勞工無須預告即得終止勞動契約之情形)

    有左列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:

    一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示,使勞工誤信而有受損害之虞者。

    二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。

    三、契約所訂之工作,對於勞工健康有危害之虞,經通知雇主改善而無效果者。

    四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病,有傳染之虞者。

    五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。

    六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。

    勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。

    有第一項第二款或第四款情形,雇主已將該代理人解僱或已將患有惡性傳染病者送醫或解僱,勞工不得終止契約。

    第十七條規定於本條終止契約準用之。

    可以至勞工局詢問並申訴~~

    勞基法

    http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/law/...

    勞基法施行細則

    http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/law/...

    2011-02-17 03:39:58 補充:

    第三十二條(加班時間之限制及程序)

    因季節關係或因換班、準備或補充性工作,有在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會或勞工同意,並報當地主管機關核備後,得將第三十條所定之工作時間延長之。其延長之工作時間,男工一日不得超過三小時,一個月工作總時數不得超過四十六小時;女工一日不得超過二小時,一個月工作總時數不得超過二十四小時。

    2011-02-17 03:40:14 補充:

    經中央主管機關核定之特殊行業,雇主經工會或勞工同意,前項工作時間每日得延長至四小時。但其工作總時數男工每月不得超過四十六小時;女工每月不得超過三十二小時。

    因天災、事變或突發事件,必須於正常工作時間以外工作者,雇主得將第三十條所定之工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會;無工會組織者,應報當地主管機關核備。延長之工作時間,雇主應於事後補給勞工以適當之休息。

    2011-02-17 03:40:41 補充:

    300H 可能也只能補休,你可以打電話至勞工局問問,不過公司可能會因此被叮,對員工的制度可能會進行改變,

  • 夢蝶
    Lv 7
    10 年前

    加班費時數政府有規定太多雇主會被罰當然說歸零

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