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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 10 年前

公司未按照規定投保勞健保 我除了檢舉 可以提出求償嗎?

各位大大好:

我在99年4月到10月間在前公司服務時,

公司未依照規定幫我投保,

更別說有提撥退休金,

造成我的損失,

這樣惡劣的公司,

我除了檢舉,可以提出哪些賠償嗎?

註:

1.當時我反映未加保問題時,公司以業務不佳,我們很快就得回家吃自己等理由推拖

2.公司規摸大概30餘名員工,在求職網站卻號稱有300人

3.當時未加保人數約15名

4.我們當時面試,他未提及我們是契約工或是計時工,

只告知以時薪100計薪,這樣公司就不要幫我們加保嗎?

5.工作6個月,我大概加班15個星期六及其他國定假日,

當時也是以時薪100元計,這樣合理嗎?

懇請諸位專業人士提供我意見,

謝謝!

1 個解答

評分
  • brad
    Lv 6
    10 年前
    最佳解答

    你只要有領新紀錄或在職證明.可以勞健保局檢舉.雇主會被開罰.

    還能去勞工局申請調解及檢舉違反勞基法.

    你去調解時可要求給付加班費跟勞退提撥.

    其實在做以上之前.建議你去跟雇主談要求這些權益並錄音起來.

    談低時候客氣理性.不然請公權力介入來依法處理.很可能被開罰不只這些錢

    雇主不理.就兆以上所說處理.

    2011-02-19 05:57:21 補充:

    加班費計算前2小時*1.33 第3小時*1.66

    假日加倍

    參考資料: 自己勞工局調解.及檢舉經驗
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