請問請病假還要被扣三天工資這樣對嗎?

我是在一家傳統型態的早餐店上班 (EX: XX美)

因為他們請的員工只有我一個,而且我是每天上班沒有休假

可是某日早上我人不舒服睡晚了去看醫生已經中午的事了

下午打給老闆娘都沒人接一直打到晚上,想說怎麼辦

隔天早上早起趕快打給老闆娘結果老闆娘說要扣我三天工資然後叫我不用去了

請問這樣我真的應該被扣嗎?

做的那三天不就白做了...很難過耶...

請大家幫我解答好嗎 拜託謝謝!

4 個解答

評分
  • 老鬼
    Lv 5
    10 年前
    最佳解答

    A:請問請病假還被扣三天工資這樣對嗎?

    Q1:傳統早餐店而且是加盟店的雇主絕大多數是雇主說了算,該給勞工勞、健保不給(因為員工人數未達強制加保人數)因為那不在他得思維範圍裏,他們想的是一大早開門就能大發利市,若員工違反雇主的意旨或不聽指揮隨即祭出他自以為是的(自訂)工作規則打發員工走人,此種雇主應該人人撻伐。

    Q2:勞基法第二十六條規定:雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用;勞基法勞工請假規則第七條規定:勞工因有事故必須親自處理者,得請事假一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資(沒有請假一日扣三日工資的規範 );再者;勞基法第三十六條規定:勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。雖然您的雇主沒有為您辦理加入勞、健保,理論上若違反勞基法相關法條規定還是受勞基法規範的。

    Q3:既然雇主已經不義在先您何必待之以仁,三天工資是站來的決不能輕易放棄,建議您到早餐店所屬縣市政府勞工局勞資關係科申請協調,正義在您這邊的。

    祝福您

    參考資料: 實務經驗
  • 10 年前

    如果不做了,店家沒有營業事立登記,那就順道至國稅局檢舉.

  • 張健
    Lv 7
    10 年前

    勞方有提供勞務資方就必須給付工資,不得以任何理由預扣勞方工資,這是違反勞基法第26條的規定,所以版大要爭取自身的權利,就要到勞工處申訴調解

  • 10 年前

    違法的!

    跟勞工局檢舉吧!

    勞基法有找障員工請病假的權利

    當天就只是不計薪而已

    請一天扣三天..表示那間店根本只是想找免費勞工

    快去檢舉吧!

    不用害怕

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