有關公司員工將貨品損壞

想請問兩個法律問題:

1.若公司員工於上下貨時把要給客戶的貴重物品損壞,要如何請求員工賠償,流程

又是如何?

2.公司可否以此理由將此員工解僱?

已更新項目:

這樣員工不算是"違反勞動契約或工作規則,情節重大者。"嗎?

2 個解答

評分
  • 張健
    Lv 7
    10 年前
    最佳解答

    第 26 條 (預扣工資之禁止)

    雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。依勞動基準法第二十二條規定,工資應全額直接給付勞工。同法第二十六條規定

    ,雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。所稱「預扣勞工工資」,係指

    在違約、賠償等事實未發生或其事實已發生,但責任歸屬、範圍大小、金額多寡

    等未確定前,雇主預先扣發勞工工資作為違約金或賠償費用。

    這條勞基法給版大參考,該條法規說明,員工的過失,雇主要求償,必須以民事來求償

    第 11 條 (雇主須預告始得終止勞動契約情形)

    非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:

    一、歇業或轉讓時。

    二、虧損或業務緊縮時。

    三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

    四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。

    五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

    第 12 條 (雇主無須預告即得終止勞動契約之情形)

    勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:

    一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。

    二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行

    或有重大侮辱之行為者。

    三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

    四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。

    五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩

    漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。

    六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。

    雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉

    其情形之日起,三十日內為之。

    第11條為資遣,雇主必須給付資遣費及預告期,第12條為開除,可是該員工的情形不符合第12條的任何項目,所以雇主只能依勞基法第11條的第五項不勝任辦理資遣

    2011-04-11 17:07:21 補充:

    不能算是違反勞動契約,除非資方能証明你是故意的,否則資方要你賠償,必須以民事來求償,不是資方要你賠償多少,你就必須賠償多少的.

  • brad
    Lv 6
    10 年前

    1.雖然有勞基法26條.指低是.上面張健兄法條貼ㄌ.跟你說務實.實際情況.

    如果確定是你之疏失.假設貨品價值10萬.責任.歸屬.都確定ㄌ.雇主給你依各賠償扣薪同意書.請問你簽不簽?.還想做.我建議你簽.不想做就不要簽.

    公司把貨品好低交給你.因你上下貨損害.這各很明確.貨品價值應該不難查清.

    差別是.你可以不簽.薪資規薪資.賠償規賠償.薪資當然要給.但是你也要負損害賠償責任..

    不簽低情況下..雇主扣你錢.當然可以勞工局討回來.但是

    .雇主依法提告敗訴情況下..我想你很可能要賠.並且常上法院

    還要負擔法院訴訟費用.因為據你所說之情事.

    並且順帶回答你2..雖然你沒有勞基法12條情事.要解僱你還是要給你資遣費.

    用11條-5.

    你想一想.公司要刁難你

    很簡單低.可以打勞基法叉邊球.逼你自動離職低.比如教你去做打掃.清潔.

    每天教你洗馬桶等等.不是調職.原本整天送貨.變2小時送貨.其它時間刻意刁難你等等.

    如果簽ㄌ同意書.我想勞工局也很難幫你要回權益..因為法條規定ㄌ..

    只要雇主提出主張.將責任.金額.等等.都提出來.並有你低同意書.

    就算當場雇主答應給你薪資..我想他一定告你.你很可能得不償失.

    你不簽.表示不想做.簽ㄌ還該還能做下去.自己慎重考慮.

    就法律方面低回答.

    你低問題跟車禍不同.就是上下貨損害物品.當然自己要負責低

    .

    參考資料: 本人勞工調解會.朋友法院經驗.
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