月底被資遣預告工資是提前告知,之後就可以不用付了嗎?

我剛做滿二年又26天被資遣,聽說坐滿二年有一個月的薪資,那我想請問26天不用算嗎?還有以平均值去算的話是不是要算全勤,老闆娘說全勤是雇主可以不跟我算在遣散費裡,是這樣嗎?還有我是在100/1/31生產56天產假是休到100/3/28回來上班,但是100/3/23被告知資遣,說只要做到100/3/31就不用來上班了!那他這有算預告工資嗎?我98/3/2到職今年100/3/2滿二年 這段期間100/3/2~100/3/28也算是在坐月子那這26天也是要算遣散費之一嗎? 而且3月的全勤應該要給吧?老闆娘說雇主可以不給,是這樣子嗎?我總覺得有被占便宜的感覺!!!

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在100/3/23才被告知資遣有算預告工資嗎?在坐月子之間被告知資遣這合理嗎?但是又不是被裁員只是告知!那是從100/3/28開始算起預告工資嗎?還是100/3/23開始算起?

2 個解答

評分
  • 小莎
    Lv 7
    10 年前
    最佳解答

    在100/3/23才被告知資遣有算預告工資嗎?

    勞基法第16條~繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之

    3/23~3/31共9天

    20-9=11天預告工資

    知悉日3/23~3/31無預告工資,因任職中

    是從100/3/28開始算起預告工資嗎?還是100/3/23開始算起?

    是從100/3/23算起~3/31只有9天

    所以需給大大11天預告工資

    坐月子之間被告知資遣這合理嗎?但是又不是被裁員只是告知!

    合不合理見仁見智~但是不違法

    告知~一定是告知要資遣,不會是告知補辦滿月酒吧?

    資遣可以按步走,先預告、給謀職假、資遣日

    資遣也可以完全不預告,直接資遣、直接往外送(不管是電梯、停車場、警衛室,反正就是直接送出門)給你預告工資

    大大剛好是折衷~給你心裡準備、又殺你措手不及

    二年又26天被資遣26天不用算嗎?

    2+26/365=2.08

    貴公司有算喔

    二年有一個月的薪資

    0.5基數*2.08年=1.04基數

    以平均值去算的話是不是要算全勤?

    是的

    全勤屬常態性加給(就是經常性收入ㄉ意思)

    坐月子那這26天也是要算遣散費之一嗎?

    貴公司有給喔

    看他給你的基數就知道他有給喔

    3月的全勤應該要給吧?

    100/3/28回來上班

    應該是沒全勤

    2011-04-12 19:01:27 補充:

    更正~知悉日3/23~3/31無預告工資,因任職中

    應該說3/23知道~3/31資遣等於提前9天預告,不是因為在職中,這樣解釋比較恰當

    2011-04-13 21:23:24 補充:

    我懂你的意思了

    因為你一直提"坐月子"

    我以為你是指俗稱的那30天為坐月子

    原來你把整個產假56天都視為坐月子><"

    好吧~那身體應該補得不錯XD~

  • 10 年前

    我有打電話到勞工局ㄑ問,他說我在坐月子請產假中是不能預告工資跟遣散的,很謝謝你的回應~

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