求救~~工作不足月薪資算法

我3/14到某間公司報到的~做到3/28的中午

中途有請過一天病假(公司當初說病假會支付半薪,不扣全勤)

在職總天數15天(實際工作天數10天 1天請病假)

28號公司沒理由的突然說因為覺得你不勝認要我做到當天,並說薪水會算到當天結束(且實際工作內容也和當初談的條件完全不符)

但是我領到的薪水扣掉勞健保只有5049...

他們說因為我不足月,所以是算""日薪""的

17100底薪(已扣掉全勤900) / 30天 = 日薪570

570 x 10天 = 5700 再扣勞健保 = 5049元

而且他們說因為我不足月所以病假不能扣半薪!!要直接以"事假"計算~那天就不能算錢

如果是用日薪的算法,他們卻除以月薪制的30天把假日也算在內

假日的話不需要支付薪水嗎?如果不支付薪水是不是要以22天或時薪計算才對...

工作2個禮拜已經半個月領到的錢卻不到1/3...

請問他們這樣的算法對嗎?

拜託懂薪資或勞資法的人幫我算算看.....

最好能附上勞基法的明文規定等等..因為要去跟公司談(聽說公司也已準備好一套的說詞要來反駁)

感激不盡><

1 個解答

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  • 最佳解答

    按日計酬者之「日薪」,在法定正常工作時數內,應不得低於每小時98元乘以工作時數之金額。

    以上內容可在勞委會網站

    -業務主題-勞動條件-工資-基本工資問答專區-日薪制勞工的權益

    可以查詢到

    http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?p...

    所以

    如果您每日工時都有做足八小時

    您應得的日薪為98乘以8

    還有 您並沒有做到月底

    所以您不需要繳納三月份健保費給這家公司

    您只需繳納3/14~3/28十五天的勞保費

    並且確定該公司有為您加保足夠天數的勞保

    當然 如果該公司3/31才為您退勞健保

    那就變成扣3/14~3/31的勞保費

    及三月份的健保費

    可以請該公司出具勞健保加退保單為憑據

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