(急)企業實習專案申請資遣費相關法規問題

我有參加企業實習專案(第二階段平台)

當初透過教育部實習專案找到工作( 2010/10/11開始任職 ~任職到 2011/4/30 )也就這個月底

已經達到半年,契約時間滿了

1.現在公司要我門離職,我想請問這樣我們可以跟企業申請資遣費嗎?

2.正常來說企業可以這樣? 半年一到就開除員工?

3.請問企業可以以什麼原因(如:態度不佳?)讓我們無法領取資遣費或是造成我門非自願離職?

那萬一原因跟事實不符怎麼辦?

(如果可以,可把相關合約條例回覆給我,希望可以詳細回答)

想請問是不是這個方案約聘日期一到,就馬上失業

實在很沒保障~

只是因為公司沒那補助的一萬塊,我們被資遣。

我本身有先去詢問過勞保局勞保年資是未滿一年,所以也沒有辦法申請失業補助了。

不想讓惡劣的公司鑽法律漏洞…,所以希望回答者能夠附上有利於我們這些求職者的條文規定,這樣我們去爭取遣散費的時候才不怕被公司騙的團團轉,説沒有遣散費等等理由。

謝謝您的解答!

已更新項目:

簽約的合約內容其實沒有明確寫出聘用到期日期

只是公司口頭上說簽約時間是半年

所以這樣的話該怎麼處理?

還是要跟學校反應呢?

2 個已更新項目:

想飛您好:

請問離職單是公司到時候會給我們填寫 類似離職證明書之類的文件嗎?

我已經有上勞保局抓勞保局的離職證明格式

但有個疑問

因為我是非自願離職但"不是"因為非自願離職裡面的"定期契約到期"

就我所知公司是因為經濟營運狀況不好

如果我是勾選相關選項

但是公司方面卻填寫不是這個問題

而是寫契約到期的話該怎麼處理?

還有資遣費上面的問題...

3 個解答

評分
  • 想飛
    Lv 4
    10 年前
    最佳解答

    版主好:

    這個補助方案的合約不可簽定期契約,如果簽訂期契約,補助款會被追回,

    說明如下:

    注意事項:  實習機構有下列情形之一,經查證屬實,本部將撤銷核定實習機構實習員名額及停止全部或部分補助款,情節嚴重者得撤銷名額並追回全部或部分補助款,並視情形轉知行政院勞工委員會作為各項補助之參考:

    (1)與實習員簽署定期僱用契約。

    新制的退休金其實很少(工作半年是1/4個月薪資),版主又不具請齡失業給付的資格,跟公司對抗其實不會佔上風

    個人建議讓他知道你懂這個方案不能簽訂期契約(需長期雇用,否則須依法資遣),看他會不會讓你繼續留任。

    2011-04-14 14:22:22 補充:

    跟學校反應也是管道之ㄧ。

    千萬不要簽離職單,不要不去上班,把握住這些原則,才能捍衛你的權益。

    2011-04-19 10:28:49 補充:

    版主好:

    如果是公司營運不好,公司要依勞基法第十一條資遣妳(雇主預告終止勞動契約之條件)

    非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。妳千萬不可簽離職單,因為會等同你自願離職,公司依法資遣要給妳:非自願離職證明,不需要你自己上網捉表單,提醒:非自願離職證明一定要蓋公司大小章,才能算是正式文件,因為就算不申請失業補助,去職訓局上課,勞健保費都可減免,權益,一定要自己捍衛,如果覺得太麻煩,請打給畢業學校就服室,會獲得協助的

    2011-04-19 15:36:22 補充:

    新制的資遣費是很少的,滿1年是0.5個,妳滿半年事1/4,如果月薪是22K那資遣費是5500元+預告10天(公司不一定會給錢,只要在前10年通知妳,每週讓妳休假2天去找工作即可)

    2011-04-19 15:36:58 補充:

    前10天啦,打錯字了,拍謝

    2011-04-20 11:06:39 補充:

    新制的資遣費是很少的,滿1年是0.5個月,妳滿半年1/4個月,如果月薪是22K那資遣費是5500元+預告10天(公司不一定會給錢,只要在前10天通知妳,每週讓妳休假2天去找工作即可)

    錯字與漏字~真拍謝

    參考資料: 我的知識, 我自己的經驗, 我自己的經驗
  • ?
    Lv 7
    10 年前

    參考~~~

    1.實習員與實習機構屬僱傭關係,不得簽署定期僱用契約,相關權利義務,依勞動基準法等相關規定辦理。

    2.員工違反勞基法12條規定,公司得以開除員工且不給資遣費.

    3.雇主因勞基法11條事故或違反14條規定,雇主須發放資遣費.

    有數字限制~~勞基法法則自行查詢.

  • 10 年前

    你的是專案又是定期契約,所以你應該向之前企業實習專案(第二階段平台)詢問較有辦法釐清你的權利.

    參考天秤座勞資糾紛專題

    http://www.justlaw.com.tw/LawList.php?LawKd=L06

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