公司規定不可以請病.事假 ? 20點

Question

某大飯店的員工向我透露
他們公司的員工不可以請事假
病假(除非很嚴重很嚴重才可請)
員工有私人事情時也不可以請假

每個月只給予 6 天假

這樣合理嗎 ?
如果要申訴有哪些管道 ?

KiKi · Accepted Answer

你好:

依勞工請假規則第四條規定
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍
內請普通傷病假：
一、未住院者，一年內合計不得超過三十日。
二、住院者，二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休
養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普
通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。

也就是說一年內有30天的病假雇主是要給半薪的。

另外事假的部份，依請假規則第7條規定
勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。
事假期間不給工資。

除非員工一年的事假請超過14天以外，公司可以不准假，只要在14天之內都是可以請事假。

公司如果違反勞動基準法，可以向公司所在地 縣市政府勞工局做檢舉。

酒怪飛飛 · Answer

根據勞基法第四十三條（請假）

勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假

以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。

再依第七十九條（罰則（五））

可處二千元以上二萬元以下罰鍰

公司不給請假不只不合理

也已經違法了

要申訴當然找當地勞工局

至於每月6天假是合法的

第三十條（每日、每週之工作時數）

勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每週工作總時數不得超過

四十八小時。

最後不得不提醒你

申訴後公司主管可能會視你為眼中釘

刻意找你麻煩喔

公司規定不可以請病.事假 ? 20點

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