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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

不合勞基法規定還要賠委約金嗎?

我是美髮助理

我有簽合約需做滿2年<100年3月12~102年3月12日>

委約金是本月底薪的10倍

我底薪是7000元

我一天的上班時間是12小時

底薪7000

餐費3000

勞保1000

全勤1200

共12200元

不合勞基法規定

我還沒滿3個月

現在我想毀約還要賠委約金嗎?

1 個解答

評分
  • ?
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    保證金不得自薪資中直接扣繳依據行政院勞工委員會八十九年十月十六日臺(89)勞資二字第OO四三五五O號函釋,保證金若於勞工所得之薪資中直接扣繳,已違反勞基法第二十六條規定,係屬無效。若保證金是由勞工另行繳納及勞工自行負擔,對勞工甚為不利,顯有失公平(參酌民法二百四十七條之依第二款規定)。

    民法第 247-1 條

    依照當事人一方預定用於同類契約之條款而訂定之契約,為左列各款之約

    定,按其情形顯失公平者,該部分約定無效:

    一、免除或減輕預定契約條款之當事人之責任者。

    二、加重他方當事人之責任者。

    三、使他方當事人拋棄權利或限制其行使權利者。

    四、其他於他方當事人有重大不利益者。2.離職後不得於台中市、彰化縣相似性質機構任職,否則甲方(指補習班)有權對乙方(指離職員工)求償100萬元。禁止條款勞資雙方於勞動契約中約定競業禁止條款現行法令並未禁止,惟依民法第二百四十七條之一的規定,契約條款內容之約定,其情形如顯失公平者,該部份無效;另法院就競業禁止條款是否有效之爭議所作出之判決,可歸納出下列衡量原則:1 企業或雇主須有依競業禁止特約之保護利益存在。2 勞工在原雇主之事業應有一定之職務或地位。3 對勞工就業之對象、期間、區域或職業活動範圍,應有合理之範疇。4 應有補償勞工因競業禁止損失之措施。5 離職勞工之競業行為,是否具有背信或違反誠信原則之事實。一.對於第一款內容,個人倒覺得不是很重要,但是第二款禁止條款就真的不好玩,此契約絕對屬於有效契約,當然其結論須由法官判斷,不過萬一被判須賠償那可就......事總是有萬一.二.個人建議還是另找工作,此約不能簽免得日後綁手綁腳徒增煩惱,再者契約書並未完成簽署手續,雇主有權不給你,至於履歷表屬於你個人物品,當可親自取回.

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