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請問職災該怎麼處理賠償呢??

2011/4/30我因工作受傷我只是個21歲的女生右手食指斷了一節半有手中指斷了兩節精神上我已無法形容我想請問這樣我可以得到捨麼的賠償? 如果我要辦失能手冊我的等級是在哪呢?? 4/30-5/5是住院期間六天內老闆來看五次但每一次每次來不到10分鐘就走了甚至不到5分鐘但在我住院過程中所有的開銷都是我自己負擔的慰問金跟住院期間的開銷為給付 <老闆還說如果有需要捨ㄇ打電話跟ㄊ們說> 但依我自己如果可以自己來的我都會自己來ㄊ們連各表示都沒有直到我5/5出院ㄊ們才有來幫我辦出院手續錢是ㄊ們付的出院至今未一通電話來關心ㄊ們每次到醫院說的話題就是<不用擔心這個勞保會給付> 我當然知道勞保會給付因為勞保是保護勞工的權益ㄊ們也沒有意願想要賠償那我該如何做呢?? 哪位大大能跟我說嗎? 謝謝!!

已更新項目:

那請問....我們是五號領薪水!!

是用匯薪的...ㄊ是在五號就要給我了嗎??可是ㄊ沒有我的帳戶的帳號我該怎麼跟ㄊ提起呢??

我去問勞工局我現在每個月的薪水是勞工局給付70%

雇主給付30%是這樣嗎??

1 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    他說的沒有錯,雖然勞保會給付,

    但雇主相會也得負起責任,

    你在住院的這段期間公司還是得給付薪資給你。

    第 59 條 (職業災害之補償方法)

    勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定

    予以補償。

    一、勞工受傷或罹患職業病時,雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之

    種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫

    療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之醫院診斷,審定為喪失原有工

    作能力,且不合第三款之殘廢給付標準者,雇主得一次給付四十個月

    之平均工資後,免除此項工資補償責任。三、勞工經治療終止後,經指定之醫院診斷,審定其身體遺存殘廢者,雇

    主應按其平均工資及其殘廢程度,一次給予殘廢補償。殘廢補償標準

    ,依勞工保險條例有關之規定。

    第 61 條 (補償金之時效期間)

    第五十九條之受領補償權,自得受領之日起,因二年間不行使而消滅。

    受領補償之權利,不因勞工之離職而受影響,且不得讓與、抵銷、扣押或

    擔保。

    第三十條(補償工資之發給日期)

    雇主依本法第五十九條第二款補償勞工之工資,應於發給工資之日給與。

    而你在醫院所有的開銷發票、看醫生的收據記得要留下來,

    事後可以去申請保險理賠。

    至於殘障手冊所申請的殘障程度你可以問你的主治醫生,

    醫生就會告知你了。

    其實大大可以打到勞工局去尋問,

    勞工局的人就會跟你說你全部應有的權利了。

    2011-05-16 17:07:59 補充:

    當然以勞工局的人說的為準丫,

    他們可是處理勞資問題的高手,

    他們所講的就是勞基法的規定。

    如果你還有任何問題的話,

    可以都跟勞工局的人尋問,

    不管是申請殘障手冊還是有關於你薪資如何能拿到及保險理賠以及事後你享有的權利,

    勞工局的人都會跟大大說的。

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