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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 9 年前

音樂教室老闆可以用縮編人員讓旗下老師離職嗎?

我太太在台北一家音樂教室任教. 最近教室老闆要我太太教到五月底要他離職. 理由是縮編老師. 我太太六月要生小孩. 我們認為是因為要生小孩所以才要我太太離職. 雖然教室一定不會以這個理由承認

請問.

1. 我們有沒有權益爭取遣散費?

2. 我們還有哪些權益可以爭取的?

3. 我太太是加入音樂工會的勞健保.

4. 教室欠我太太的鐘點費可要求馬上付現嗎?

請各位了解法律人士幫忙回答.

非常感謝

2 個解答

評分
  • ?
    Lv 7
    9 年前
    最佳解答

    誠懇回答你... 一.依中華民國行業標準分類(第6次修訂),教育訓練服務業項下之其他教育訓練服務業係指如經過立案之函授學校、補習班、傳習所均屬之,故受僱之補習班所從事之經濟活動若符合上開定義,依本會87年12月31日台(87)勞動一字第059605號函釋,自屬勞動基準法之適用行業。~~~請自行健檢視二.不管是正職或兼職(部分時工),依據勞動基準法的規定,如雇主依第11條或第13條但書規定跟勞工終止勞動契約的話,那麼就應該依照該法第16條規定預告,並依第17條規定給付資遣費。 而如果雇主沒有依照規定期間預告而終止契約的話,還需要加給預告期間之工資。三.依照勞動基準法第22條第2項規定,工資應全額直接給付勞工,而且同法第27條規定,雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付。另依勞動基準法施行細則第9條規定,終止勞動契約時,雇主應即結清工資給付勞工。 況且,工資是勞工因工作而獲得之報酬,勞工之前已經依照約定的時間去工作提供勞務了,雇主當然就應該全額給付工資,而不可以任意苛扣不給。四.雇主在無預警的情況下終止勞工的勞動契約且未給資遣費闆違反勞動基準法第16條有關預告勞工之規定時,依照該法第79條規定,將被處以2千元以上2萬元以下之罰鍰。而如果老闆違反勞工退休金條例資遣費給付之規定,應處新台幣25萬元以下罰鍰。 是故,雇主若因縮編老師解雇你的太太(勞基法第11條),雇主則應發放資遣費,在此有個重點,你的太太與音樂教室是屬雇傭關係,還是只有抽傭關係並無雇傭關係,若屬於唯有抽傭關係那就無所謂的資遣費問題存在,但若是有雇傭關係存在,可透過縣市政府勞工局申訴檢舉.

    祝順心

  • 9 年前

    1. 我們有沒有權益爭取遣散費?

    要看是否是全職'兼職ㄉ話沒有遣散費 '1般樂器老師都是兼職'應該沒有遣 散費

    2. 我們還有哪些權益可以爭取的?

    兼職老師算鐘點老師'基本上沒啥可爭取ㄉ

    3. 我太太是加入音樂工會的勞健保.

    兼職老師ㄧ般都會加入音樂公會或公所'因為教室不會幫你加勞健保

    4. 教室欠我太太的鐘點費可要求馬上付現嗎?

    可以'快去要

    音樂老師保障原本就不多'所以鐘點高啊^^

    把現有ㄉ學生帶回你家上課'老闆也沒皮條

    參考資料: 自己是老師
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