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請育嬰假公休會被扣合理嗎...

我是一名護理人員今年二月生小孩坐完月子之後請育嬰假由四月十六號到十月十六號申請程序已通過..但是被告知公休由原本的十天被扣只剩下三天...這樣合理嗎..我覺得那是我工作年資所該有的福利....勞基法有規定資方可以於育嬰假時給予扣公休??有法規嗎??可申訴嗎??去哪申訴ㄋㄟ...

4 個解答

評分
  • ?
    Lv 7
    1 0 年前
    最佳解答

    誠懇回答你...

    已違反勞基法38條特休假規定~~應處以新台幣六千~六萬元罰款.

    育嬰留職停薪實施辦法第4條規定:「育嬰留職停薪期間,除勞雇雙方另有約定外,不計入工作年資計算。」

    若員工於育嬰留職停薪期滿復職後,申請育嬰留職停薪之當年度之特別休假天數未休畢 ,則於復職時之當年度可繼續行使特別休假權益。

    若於申請育嬰留職停薪前,當年度之特別休假已休畢 ,則復職後,尚需依勞動基準法第38條規定繼續在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間始得行使特別休假權益。

    有關育嬰留職停薪期間之工作年資,除勞雇雙方另有約定外,不計入工作年資。

    特別休假天數可參照勞動基準法第38條規定辦理,另公司之工作規則或團體協約所訂立之特別休假天數亦不可低於勞動基準法之基準。

    故由原本的十天被扣只剩下三天已經違法,可向所在地政府勞工局提出申訴檢舉. 祝順心

  • ?
    Lv 7
    1 0 年前

    育嬰假其實是留職停薪的一種

    所以在這段期間在雇用單位的年資是不予計算的

    不過你請了半年的育嬰假卻扣了七天特休在比例上是有不合理之處

    但為什麼會只給三天想必你所服務地方有他計算的方式

    不妨先問個清楚

    另外相關勞動權益問題也可先打電話問當地勞工主管單位瞭解相關法律問題

  • 1 0 年前

    把被扣薪的文件資料準備好 去各縣市勞委會申訴 還有 準備好失業 !!畢竟 你不是公務員 你應該回去工作後 會被玩到自己辭職 準備好失業吧 台灣老闆居多無良無德 想要有保障 去考公務員吧 勞基法 我跟你說 祇是拿來做秀的而已 罰老闆的錢 少之又少 根本達不到懲罰性質 只會被當耳邊風 甚至有很多老闆 公司是登記在人頭下 根本不怕被罰 準備換工作吧 如果不考公務員 就是看你ˋ運氣好不好 會遇到好老闆還是濫老闆.....

  • 1 0 年前

    不合理.請收集資料洽勞工局申訴.

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