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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業法律與法務 · 1 0 年前

員工離職通報的問題

員工非自願離職原因: 勞動基準法第11條第5款

這樣還要做離職通報嗎?

已更新項目:

我是公司的會計 我們公司有一個同事5月22日非自願離職 申請書也已開好了

我現在才知道要通報這件事 我現在才通報會不會太晚 公司會被罰錢嗎?

通報申請單要到哪拿?我從來沒辦過這種事 很怕公司被罰錢!

3 個解答

評分
  • 1 0 年前
    最佳解答

    雇主以勞動基準法第11條第5款終止勞動契約(即預告非自願離職)必須按就業服務法第33條之規定於該員離職日期之「十天前(寄出【通報函】之郵戳為憑)」向縣政府及勞委會當地就業輔導中心完成「資遣通報」作業程序,於勞方離職之日再發給【非自願離職證明】若未完成資遣通報即將【非自願離職證明】發給勞方,萬一勞方持往就輔中心申辦「失業登記」,就輔中心上電腦查到沒有資遣通報資料即會對雇主開出【違反就業服務法裁罰單】通知罰鍰3~15萬元,雇主於接到【違反就業服務法裁罰單】於五日內必須向該主管機關提出【申復書】,若逾期雇主未提出【申復書】,再過約一週就會再次開出【裁決書】確定罰鍰金額,雇主就必須透過縣政府向勞委會提出【訴願書】,約再過2~3個月,勞委會審議之後會作成【處分書】,可能撤銷裁罰(訴願有理由,不必繳罰鍰),也可能駁回訴願(訴願無理由,可再訴願),若雇主於收到為後者(駁回函),仍可透過勞委會向行政院秘書處再訴願,最後還有行政救濟程序就是以縣政府為被告提起行政訴訟程序前前後後可以跟政府抝個2 ~ 3年,萬一最後敗訴再繳罰鍰即可

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  • sor
    Lv 6
    1 0 年前

    資遣除依勞基法辦理外仍應依循就服法規定

    例如員工你可依勞基法資遣並給予預告工資.讓**上走路.但這一點就違反就服法了.

    意思就是不管你給不給預告工資.都必須在10天前以書面通報就服中心.員工要在10天後離職.才不致違法

    至於現在發生.依經驗第一次還不至於罰錢.所以不用擔心

  • 噹噹
    Lv 7
    1 0 年前

    依就業服務法第33條規定雇主資遣員工時,應於員工離職之十日前,將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項,列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構

    違反者罰3到15萬元的喔

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