公司每天工作常態加班,一天工作十五小時左右,如何申訴勞基法

公司每天工作常態加班,一天工作十五小時左右,如何申訴勞基法

強迫加班,不配合加班就請你走人,這該如何申訴呢?

早上八點上到晚上十一點 傳統產業 只有休星期日,謝謝

5 個解答

評分
  • brad
    Lv 6
    10 年前
    最佳解答

    你照我下面作法或建議吧..

    首先公司違反勞基法工時規定ㄌ....其次.不加班.雇主不能開除你.只能用不適任.為由來資遣你.不過需要給你資遣費.預告工資.非自願離職書等等.

    或是你可以用勞基法14條-1.雇主違反勞動契約或勞動法令.來主動開除雇主.

    以下說低是不想做.因為還想做..你申訴又如何.鋪光ㄌ.真低很難繼續呆下去.

    各種理由藉口.刁難.逼你自動離職.還不如自己主動跟雇主要資遣費等等..

    然後申請失業補助.6各月時間慢慢找工作.不想坐請看下列

    被動方式

    以身體健康因素幾天不加班.雇主請你走人.可以.非自願離職書.資遣費.預告工資.

    主動方式.

    祭出存證信函.不過沒有預告工資而已.其他都依樣.......

    顧主不給.不理......

    勞工局填寫勞資爭議調解申請書...不是協調..要注意差別.法律意義大不同.

    有ㄌ存證信函跟申請書....去申請失業補助.會過.本人也是這樣申請低

    還能去申請法律扶助金金會律師.陪同出席調解

    .同時檢舉雇主違反勞基法工時規定...

    以上做到.你就能要回權益.不過要注意舉證.最差是上簡易法院.還是能取回公道低

    請看我參加低知識團.我發表文章低真實案例

    http://tw.group.knowledge.yahoo.com/lawki-com

    參考資料: 自己勞工局調解.法院經驗
  • WWE
    Lv 6
    10 年前

    直接向勞工局申訴 : 根據勞基法相關休假規定

    第四章 工作時間、休息、休假第三十條(每日、每週之工作時數)

    勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。

    前項正常工作時間,雇主經工會或勞工半數以上同意,得將其週內一日之正常工作時數,分配於其他工作日。

    其分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。每週工作總時數仍以四十八小時為度。

    雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存一年。第三十條之一

    中央主管機關指定之行業,雇主經工會或勞工半數以上同意後,其工作時間得依下列原則變更:

    一、四週內正常工作時數分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時,不受第三十條第二項之限制。

    二、當日正常工時達十小時者,其延長之工作時間不得超過二小時。

    三、二週內至少有二日之休息,作為例假,不受第三十六條之限制。

    四、女性勞工,除妊娠或哺乳期間者外,於夜間工作,不受第四十九條之限制。但雇主應提供完善安全衛生設施。

    本法第三條修正前已適用本法之行業,除農、林、漁、牧業外,不適用前項規定。第三十一條(坑道或隧道內工作時間之計算)

    在坑道或隧道內工作之勞工,以入坑口時起至出坑口時止為工作時間。第三十二條(加班時間之限制及程序)

    因季節關係或因換班、準備或補充性工作,有在正常工作時間以外工作之必要者,雇主經工會或勞工同意,並報當地主管機關核備後,得將第三十條所定之工作時間延長之。其延長之工作時間,男工一日不得超過三小時,一個月工作總時數不得超過四十六小時;女工一日不得超過二小時,一個月工作總時數不得超過二十四小時。

    經中央主管機關核定之特殊行業,雇主經工會或勞工同意,前項工作時間每日得延長至四小時。但其工作總時數男工每月不得超過四十六小時;女工每月不得超過三十二小時。

    因天災、事變或突發事件,必須於正常工作時間以外工作者,雇主得將第三十條所定之工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會;無工會組織者,應報當地主管機關核備。延長之工作時間,雇主應於事後補給勞工以適當之休息。

    在坑內工作之勞工,其工作時間不得延長。但以監視為主之工作,或有前項所定之情形者,不在此限。第三十三條(主管機關命令延長工件時間之限制及程序)

    第三條所列事業,除製造業及礦業外,因公眾之生活便利或其他特殊原因,有調整第三十條、第三十二條所定之正常工作時間及延長工作時間之必要者,得由當地主管機關會商目的事業主管機關及工會,就必要之限度內以命令調整之。第三十四條(畫夜輪班制之更換班次)

    勞工工作採晝夜輪班制者,其工作班次,每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。

    依前項更換班次時,應給予適當之休息時間。第三十五條(休息)

    勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。第三十六條(例假)

    勞工每七日中至少應有一日之休息,作為例假。第三十七條(休假)

    紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日,均應休假。第三十八條(特別休假)

    勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假。

    一、一年以上三年未滿者七日。

    二、三年以上五年未滿者十日。

    三、五年以上十年未滿者十四日。

    四、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。第三十九條(假日工資及加班工資)

    第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。第四十條(假期停止之加資及補假)

    因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資,應加倍發給,並應於事後補假休息。

    前項停止勞工假期,應於事後二十四小時內,詳述理由,報請當地主管機關核備。第四十一條(公用事業特別休假之停止)

    公用事業之勞工,當地主管機關認有必要時,得停止第三十八條所定之特別休假。假期內之工資應由雇主加倍發給。第四十二條(不得強制正常班以外工作)

    勞工因健康或其他正當理由,不能接受正常工作時間以外之工作者,雇主不得強制其工作。第四十三條(請假)

    勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假;請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準,由中央主管機關定之。

  • cck
    Lv 5
    10 年前

    只要在法定加班時數內,且依法給加班費,

    只要依法給予遣散費,雇主當然也可以解雇員工.

  • Lv 5
    10 年前

    我以前也碰到這個問題

    老闆強迫我們加班

    我很想去告發他們

    可是妳要想清楚除非這個工作不要做了

    否則老闆也是會知道是誰去告的

    然後有可能自己的工作難保

    妳敢這樣賭嗎?

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  • 貍貓
    Lv 7
    10 年前

    直接到勞工局就可以啦

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