? 發問時間: 商業與財經保險 · 10 年前

小吃工會勞健保的費用

99.09~99.12

常年會費=170*4

勞保費=835*4

健保費=573*4

互助金=20*4

共繳6392

(12月底有生小孩,有加入)

100.01~100.04

常年會費=170

勞保費=898*4.....比較之前單據有增加

健保費=598*4月*1(1眷).....比較之前單據有增加

互助金=20*4

共繳9136

寄單來都沒仔細看~因我都足不出戶都要顧小孩

是請婆婆去工會繳錢~婆婆也不會注意這些細節

直到100.05~100.08的單據又來了

加上老公今年去公司上班才驚覺

老公一個月的健保277勞保286

換算出來差很多~所以工會繳費期限要到了

到底我該不該去繳呢?還是要辦退呢?

小孩的花費很兇加上媽媽我沒在工作~想省一點~

之前繳國民年金一個月674

而小孩跟我的健保加到父親公司那邊~

會不會費用開銷可以省呢?

還是說小吃工會的收費不對~收費太高呢?

若要查要去那邊查呢?

5 個解答

評分
  • 10 年前
    最佳解答

    建議您假如不投保就去辦理轉出。

    如果只是單純的想法不繳錢工會就會自動把你轉出的話,這想法是錯的!

    因為不繳錢,工會只會把你向上申報到勞、健保局為欠費,這是會有滯納金的。

    另外你說小吃工會的收費不對或是太高,我是覺得不可能,因為既然工會都敢把細項列出來,就是不怕你知道,而且勞、健保費只要用點心都可以在勞、健保局查得到。

    另外針對會費及互助金說白點是相似的費用,只是工會拆成兩種項目。

    當然工會有權可以依照他的需要收取相關項目的費用。

    如果你認為可以接受就加保工會,如果認為不可以接受就換工會,所以也沒什麼費用高低的問題。

    建議假如要節省開銷,就先轉入你先生名下。

    如果你在五月底前去辦理的話,工會是不會跟你收取健保費的,而勞保的費用則是以日計算!

  • 10 年前

    因為 工會 是政府補助 40%

    在公司 是老闆要負擔比較多 所以 員工當然負擔的少~

    建議你~ 小孩 健保 轉道 先生名下當眷屬~你可以美各月省300 左右

    互助金 20 不是每各工會都收~ 會費 是要的 只是金額不一定

    若是在台北 可以參考 新北市中餐工會

    ~ 沒有額外收互助金 入會費500

    投保薪資 21000~

    會費 120 勞保 898 健保 598 一各月 1616

    8925-0033

    新北市永和區竹林路29號3樓

    PS 小孩 一各月 省300 *4 就省 1200了~

    互助金 20*4 就80~

    會費50*4 就200 ~

    台北市 餐飲工會也有拉 ~ 不過 你應該暫時不需要拉~

    會費220 ~ 入會2千 ~本想給你參考~

    參考資料: 新北市中餐工會
  • 擎天
    Lv 7
    10 年前

    健保費=598~~投保薪資等級21900~~~這是100/1/1健保局將工會健保等級由21000~調高到21900~~

    http://www.nhi.gov.tw/webdata/webdata.aspx?menu=1&...

    勞保也是自100/1/1調高投保費率~~由6.5%調高為7%,所以100/1/1日起勞健保費都提高了。

    2011-05-25 10:26:46 補充:

    http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=2fJJ92KdPgw%3d

    至於小孩依附你或先生~比較划算~~由於眷屬與被保險人繳一樣多~

    先生是受僱者~健保負擔30%,,你是職業工會健保負擔60%,但先生投保薪資可能比較高~~

    你可以看~先生每月健保費被扣多少?你的見保費是598~~兩相比較看是依附你還是先生比較便宜~~

    各種身分健保負擔金額~

    http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=2fJJ92KdPgw%3d

  • ?
    Lv 7
    10 年前

    1 勞保費率從6.5%調高為7%,健保費率也從4.65%提高為5.17%,但此部分投保金額在41000元以下者由政府全額補貼。又職業工會的健保投保薪資已從21000元提高為21900元起加保,勞健保的自負比率都是60%,政府補助40%

    2 妳的勞保投保薪資是21000元 21000元X自付比率60%X〈勞保費率7%+職業災害費率餐飲業0.13%〉=898元

    健保費 21900元X自付比率60%X健保費率5.17%-政府額外補貼81元=598元

    3 職業工會的繳費單上都會記載會員會費,勞健保投保薪資,當期應繳勞健保費

    4 任職於有勞健保的公司行號,因為勞保自付比率只有20%,健保的自負比率也只有30%,其餘由雇主負擔〈勞保70%,健保60%〉及政府負擔〈各10%〉。妳先生投保的勞保及健保都只投保17880元,所以勞保費286元,健保費244元〈277元是錯的,應該還要扣除政府的額外補助33元〉

    5 職業工會投保勞保與公司行號投保勞保,只差在沒有就業保險〈失業時可以申請補助〉、沒有雇主負擔的勞工退休金與保險費自負比率較高,其他保障都相同。將來老年給付是以投保薪資〈可以調高〉乘投保年資乘1.55%來計算。國民年金老年給付是以月投保金額〈幾乎不會調整〉乘投保年資乘1.3%計算,且沒有生育、傷病等等現金給付的保障

    6 因勞健保規定參加職業工會者都要以職業工會為投保單位,現在要加入職業工會的資格也從嚴審核,所以妳要不要退出職業工會中斷勞工保險就要慎重考慮;小孩的健保立即辦轉出,在先生那邊加保,只需繳244元

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  • 阿文
    Lv 7
    10 年前

    工會的費用本來就這樣ㄚ.

    你保在工會是政府出40%自己出60%

    老公在公司上班是因為公司出80%而個人只出20%的關係.

    所以看你自己的想法.

    因為勞保費基本工資調漲的關係.你的勞保自負額也會根著調漲.

    你可以將孩子的健保移過去你老公那邊.如果你不想再保工會也可以將自己的健保掛老公眷口加保.

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