請示病假可以扣特補休嗎?

最近我們公司新政策.在下有點疑慮.想請問一下你寶貴的意見. 1.因公司最近常有特定人士出缺勤異常.所以公司規定請事病假須扣特補休. 2.請一天病假者須公立醫院證明.並扣一天特補休.加扣當月表現津貼1000元. 3.請一天事假者.扣一天特補休.加扣當月表現津貼2000元. 以此類推.當月表現津貼.不夠扣須延至下個月.直到扣除完為止.個人是覺得 這不符合勞基法.也向公司高層提出疑問.但得到的答案是一切都是合法.但是 公司新進人員沒有特補休可以扣.只須扣表現津貼.對於有特補休的人不是很 倒楣.要被扣假及扣錢. 請問這真的是合法的嗎?若是不合法該向哪些單位提出檢舉??

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可以提共相關的法令訊息提供參考.謝謝~

4 個解答

評分
  • brad
    Lv 6
    10 年前
    最佳解答

    請事假規請事假.特休規特休.怎可以混一起..另外津貼如果是每各月都有.

    屬於經常性給予部份.也是不能多扣低.頂多是當天低津貼沒有而已.

    我很不喜歡貼法條.貼ㄌ.很多人不懂法意沒用.更核況自己上網隨便找都有

    如果說請低事假.轉為特休假.薪資.等等都沒少當然可以.但是.請事假當天有扣當天低工資.就不能多扣你其他低假期跟其他薪資等等

    怎樣處裡.申訴可能鋪光.

    還想做.就是用檢舉方式.將公告.或取得之相關證據.具名附上證據.要求保密處裡.去勞委會勞檢所.或當地政府勞工局.檢舉違反勞基法..可E-MAIL.或寄信.

    不想做就是申訴或調解ㄌ.

    希望能幫到你

    PS.另外如果真低倍多扣.或多扣到薪資.想要拿回權益.只能用申訴或調解方式..因為.檢舉.查證屬實也是雇主被開罰.

    但如果是薪資倍多扣.調解低化是能勒令給付.不給可連續罰.罰到雇主給付為止.

    基本如果雇主違法.你還能用勞基法14條來離職低.要求資遣費等等

    重點是能舉證雇主違法.

    2011-05-26 04:44:34 補充:

    如果是我.就實拿到檢舉回函.以公文回函給你.查證屬實依法開罰.不想做時再用勞基法14條離職.注意30天期限.不過如果違法持續進行中就無30天期限問題

    參考資料: 自己勞工局調解.法院經驗
  • 匿名使用者
    7 年前

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  • 7 年前

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  • 10 年前

    根本不合法,請他把相關規定發文到勞委會,如果勞委會認可這樣才算合法,單純自己公司認為合法就是合法嗎?不然就你自己把相關規定寄到勞委會請他們下來查,你們主管或是老板就會怕了。

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