請問,找對人合作該如何判斷??

如創業來說,舉例:

常常有賺了錢之後,發生捲款而逃之類的

或是當初一起合夥,賠了錢之後,翻臉不認人要求拿回自己的那一份資金

所以有句話說:

不要為了合作而合作,理念要相同

也不要為了他有那方面的專長,而去跟對方合作,因為理念不同。

但是....問題是,當初大家合夥,理念都是相同的...

到後期賺了錢之後...人心難測...全都變了樣

吞錢,撕破臉在歷史上也有很多例子.........這就是人性...阿..

但是也有好的例子,有好的團隊跟組職,google就是個例子

那像這樣正面的團隊及組職

他們是如何辦到的??

如何去判斷??

如何去選擇好的夥伴??

已更新項目:

Kitty Kitty = =你覺得 google他們會去算命嗎??

google是西方的國家,你覺得他們會去算命嗎??

如果要以算命,命理,易經,來說,金,木,水,火,土,...5個方向...但是未來有這5大類的職業嗎???

像網路行銷也是一行,職業電玩家也是一行....

金,木,水,火,土,...5個方向...那是古法...

世界是會變的...你覺得這可行嗎??

4 個解答

評分
  • 最佳解答

    你邀請我回答此問題

    嗨! 讓Teresa 提供點見解

    合夥事業 要審慎考慮評估:

    1.如果資本小的小本生意----不需要合夥

    2.如果有專業性 前程看好,且合夥人有特殊專長下合作

    (1)公司章程 定明股東的權利義務

    委請律師看過章程

    (2)公司銀行提款,必需幾位股東共同用印才能提款

    (3)公司獲利,可以運用保險以公司當要保人,股東當被保險人

    如此獲利已經分配到股東名下,則不容易捲走其他股東的錢

    也可以用保險規範,萬一股東之一過逝,其股權不會落入

    其家屬又轉賣不適合的人進入公司合作的股東群

    (4)股東每月開會檢討經營狀況及財務狀況

    讓每位股東清楚,才不會流於少數股東掌控財務

    (5)2位股東如果設計成各自50%股權,則遇有意見時,無法投票

    解決,所以最好安排成可以民主投票的股權分配

    (6)創業前仔細研究經營成本,以及可虧損的最壞狀況

    萬一經營不如預期,需設停損

    (7)社會歷練不夠, 最好先去工作磨練,再考慮創業

    合夥事業 要遇到真正能共同打拼的對象 且最好了解對方家庭

    重視名譽聲譽的人 為佳

    這是大課題 需要仔細研究

    我謹提供重點供參考

    Teresa5.25

    參考資料: 衷心的建議--部落格--保險概念
  • 10 年前

    其實這是制度的問題.如果大家當初協議好應該就不會有問題.其實在一起的感覺很重要.

    我們有一個很好的團隊.很棒的系統.大家相處在一起都非常愉快.如果你有興趣了解一個很棒的團隊.並幫自己創造一個持續性收入的機會.歡迎你來了解喔!

  • 丫華
    Lv 7
    10 年前

    你好:

    我們正在找理念相同的合作,我們的理念是讓人學會做人的道理和傳播

    幸福種子,我們公司是賣幸福的~~~想了解歡迎來信

  • 合夥做生意前'再好的朋友'何等的共鳴理念'最好都醜化講在前頭'立股東合約書.職責權限'股權'增資'入股'退股.....等細則條件訂明後簽立活約書.

    預防捲款而逃機制.舉例:2人開立公司銀行存摺'會計結帳後現金交給公司董監事.

    推派一董監有隨時查閱帳冊和對存摺等權力....等機制.股票上市公司都依國家公司法.我們小公司股東合約書也是有法律效應.

    正如你說人心難測'但建立合夥條件'也是很有效的...下下之策.

    參考資料: 英之美車業
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