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匿名使用者 發問時間: 商業與財經工作與就業其他:工作與就業 · 10 年前

這樣是誰對誰錯?

就一個大月來講 31天

美髮業的助理 已經有獨當一面的經驗了

這位員工2號進來工作 後來只排了三天假

=休4天 工作了27天 表現良好 無遲到

底薪3000 餐費1天50

當初講好保障抽成6250

但我只做到5500

事後領薪水 老闆以第一個月不算整個月

無保障底薪 也無全勤

如果今天 你是老闆或員工的兩個立場來說

應該給全勤 或 保障底薪嗎

個人覺得這真的很誇張

知道別人想學技術又加上沒缺人就吃人夠夠

可以請每個人來討論一下對與錯

請別跟我說勞基法規定薪水

都只是檯面講的

做美髮的都知道美髮的薪水少 不可能那麼多

2 個解答

評分
  • 10 年前
    最佳解答

    誰說勞基法無法規定美髮的薪水

    我曾經也因為薪資的關係尋求勞委會協調

    雖然沒有勞基法的最低薪資

    但。既然公司有規定該如何計算薪水

    無論是否有達到勞基法的基本薪資

    但。該有的福利一定爭取得到

    無論誰對誰錯。換個角度想

    若想學技術。不如當作付學費

    心情也會好過點。但。真的氣不過的話

    就請求協調喏。希望你能得到你想要的結果

  • 10 年前

    當初的協定

    是如何說的

    若沒說清楚

    注定會吃苦

    但是要學習

    就得吃點虧

    吃苦和吃虧

    看你的選擇

    若事事計較

    到時兩頭空

    將心比心吧

    老闆會觀察

    若是不計較

    肯定學更多

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